Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Nacka

Stockholms Stadsmission är en idéburen organisation som arbetar för att skapa ett mänskligare samhälle för alla. Detta gör vi genom att arbeta med social omsorg, utbildning och arbetsintegration. Något som vi gjort ända sedan 1853 då vi bildades för att hjälpa dem som hade det sämst i samhället.
Vårt mål är att alla ska få nya livschanser, stärka sin egenmakt och vara delaktiga i samhället. Stockholms Stadsmission erbjuder människor akut hjälp, råd och stöd till sociala rättigheter, boende, arbetsträning samt utbildning för att förebygga och bryta utanförskap. Vårt främsta verktyg är att människor stärker sin tro på sig själva och sin egen förmåga. På så sätt skapar vi tillsammans ett hållbart och mänskligare samhälle för alla.


En central roll med ansvar att driva strategiska HR-frågor, leda förändringsarbete och bygga strukturkapital

Har du ett starkt samhällsengagemang och vill bidra till en bättre och mänskligare värld? Vill du vara med och bygga upp en HR-verksamhet som stödjer våra verksamheter i nära partnerskap och aktivt arbetar för ett starkt arbetsgivarvarumärke? Välkommen till Stockholms Stadsmissions HR-avdelning!


Bakgrund
Stockholms Stadsmission bedriver arbete inom en rad olika områden för att bekämpa utanförskap med målsättning att alla ska ha tillgång till bostad, arbete, utbildning, mat, värme och gemenskap. Organisationen har växt snabbt under de senaste 10 åren och detta ställer ökade krav på en effektiv och innovativ hantering av HR- och lönefrågor samtidigt som behovet av chefsstöd har ökat. Stockholms Stadsmission har under de senaste åren investerat i nya systemstöd på en rad områden och behöver fortsätta att säkerställa att systemen nyttjas optimalt i kombination med att HR- och löneprocesserna utvecklas ytterligare.


Om tjänsten
Detta är ett uppdrag för den engagerade och utvecklingsinriktade HR-chefen med strategisk höjd som vill arbeta verksamhetsnära. I rollen får du möjlighet att forma och påverka organisationens leverans av HR- och lönetjänster och att bidra till Stockholms Stadsmissions utveckling.

Rollen ansvarar för samtliga HR-relaterade frågor inom Stockholms Stadsmission med drygt 650 medarbetare och 700 volontärer. 2022 hade Stockholms Stadsmission verksamhetsintäkter motsvarande ca 573 msek. Rollen har ansvar för alla HR- och lönefrågor och medföljande processer samt personalansvar för 8 medarbetare inom HR & Lön inklusive en teamchef för lönegruppen. HR & Löne-enheten levererar även löne- och administrativa tjänster till Stockholms Stadsmissions Skolstiftelse och Uppsala Stadsmission.

Som HR-chef kommer du att vara ansvarig i ledningsgruppen för att driva strategiska frågor inom HR-området. Den nya HR-chefen kommer in i en spännande fas där HR-funktionen kommer att ha en viktig roll. Fokus tillväxt och geografisk breddning står på Stockholms Stadsmissions agenda, därtill är effektivisering och kvalitetssäkring prioriterade områden. HR-chefen kommer att tillsammans med övrig ledning driva förändringsarbete för att nå målen. HR-chefen arbetar proaktivt och stödjande tillsammans med chefer i verksamheten för att säkerställa att det fackliga samverkans- och förhandlingsarbetet genomförs på bästa möjliga sätt. HR-chefen har också en central betydelse i Stockholms Stadsmissions målsättning att bli den mest attraktiva arbetsgivaren inom idéburen sektor.

I rollen ingår ansvar för bland annat:
HR-strategier och policyarbete
HR & Löns årshjul
Strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke
Förändringsledning
Projektledning och projektdeltagande i HR-relaterade utvecklingsprojekt
Uppföljning och utveckling av arbetsmiljöarbete
Facklig samverkan och förhandling


HR-chefen ingår i ledningsgruppen och samarbetar med föreningens ledningspersoner och chefer i olika gemensamma frågor. Tjänsten är placerad i Stockholm, Hesselmanstorg 14 i Sickla och är en tillsvidaretjänst på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse, gärna under hösten 2023.


Profil vi söker
Vi söker dig med:
Minst 5 års erfarenhet som HR-chef eller motsvarande från en organisation i stark förändring.
Erfarenhet av att driva utveckling och bygga strukturkapital inom samtliga förekommande HR-processer.
Praktisk erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke.
Erfarenhet av förändringsarbete och att bygga gemensam kultur, med fördel från en geografiskt spridd organisation.
Stor operativ erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.
God förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.
Goda kunskaper i Office-paketet.
Erfarenhet av att driva digitaliseringsarbete.
Relevant akademisk utbildning, gärna inom personalvetenskap.


Du har en strategisk förmåga och vill säkerställa att långsiktigt hållbara processer implementeras som adderar värde till verksamheten. Du har förmåga att hålla balansen mellan att vara kreativ och driva utveckling och att stå för kontinuitet och uthållighet. Du har lätt för att se sammanhang och agera proaktivt.

Du är kommunikativ och vill samarbeta för att nå organisationens mål. Att skapa resultat är viktigt för dig. Du är ansvarstagande, kvalitetsmedveten, noggrann och strukturerad och värnar om ordning och reda och framförhållning.

Frågor och ansökan
I denna rekrytering har Stockholms Stadsmission valt att samarbeta med Constatera Search & Interim. Om du har frågor kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Belfrage Palmqvist, 0722-522 373, [email protected].
Ansök snarast, senast 22 oktober 2023, genom att bifoga CV och ansökningsbrev via www.constatera.se. Urval och intervjuer sker löpande. Det är aktuellt att söka tjänsten så länge annonsen är publicerad.

Svara på följande frågor i din ansökan: 1. Varför är denna roll och Stockholms Stadsmission intressant för dig? 2. Hur stämmer dina erfarenheter och förmågor in på kravprofilen i annonsen (se under Profil vi söker)? Konkretisera gärna.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Nacka är en av Sveriges mest attraktiva och välrenommerade kommuner. Med fokus på mål, resultat, hållbart medarbetarengagemang och ständig utveckling strävar Nacka efter att bli bäst på att vara kommun. Ambitionen uppnås genom att Nacka ska vara bland de 10 procent bästa i kommunala jämförelser och kommunens verksamheter ska vara bland de 25 procent mest kostnadseffektiva kommunerna inom varje område. Nacka kommun är arbetsgivaren för dig som med stor frihet förnyar och gör skillnad.



Ditt uppdrag
Ditt uppdrag är att leda och driva på utvecklingen av Employer Branding med särskilt fokus på den strategiska kompetensförsörjningen.

Nacka kommun ska tillhöra toppskiktet av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och vara nyexaminerade studenters förstahandsval. Vårt fokus på Employer Branding för strategisk kompetensförsörjning är avgörande för att kommunen ska lyckas med välfärdsuppdraget och leverera maximalt värde för skattepengarna för dagens och framtidens Nackabor. 

Du agerar med ett strategiskt, proaktivt och effektfullt fokus på att attrahera, rekrytera och välkomna både dagens och framtidens medarbetare till spännande utvecklingsresor i kommunen. Du arbetar målinriktat och uthålligt med att driva och förädla satsningarna på Employer Branding med tonvikt på strategisk kompetensförsörjning utifrån Nackas styrmodell och det leveranskontrakt du tar fram för ditt uppdrag.

Din profil

- Relevant högskoleutbildning och flera års erfarenhet av HR-arbete, gärna från både kommun och näringsliv.  
- Gedigen erfarenhet från arbete med Employer Branding och rekrytering.

För att nå framgång i rollen agerarar du mål- och resultatinriktat med helhetssyn och strategisk framåtblick. Du är initiativkraftig, proaktiv och drivande med förmåga att uthålligt leda projekt och skapa resultat tillsammans med andra. Arbetet ställer krav på att du skapar goda kontakter och förtroendefulla samarbeten både i och utanför Nacka kommun. I uppdraget ingår att kontinuerligt förmedla berättelser om hur Nacka kommun flyttar fram positionerna för Employer Branding för strategisk kompetensförsörjning vilket ställer krav på att du både är kommunikativ och kan nå ut med budskap skriftligt.

Om tjänsten
Rollen som Employer Branding chef är ett funktionschefsuppdrag utan personalansvar. Du rapporterar till HR-direktören och ingår i ett team med tre HR-kollegor (organisationspsykolog, HR-utvecklare/arbetsrättspecialist och projektledare som arbetar med fokus på hållbart medarbetarengagemang). Du medverkar även i utvecklingen av andra satsningar som HR-staben driver för att öka genomslaget för Nackas fokus för personalprocessen  - Nacka är en attraktiv arbetsgivare i framkant med kompetenta, motiverade, stolta och friska medarbetare.
Läs mer om oss här: https://bit.ly/3oIwn7Y

Vi erbjuder dig
Du kommer till en roll med stora möjligheter att göra skillnad. Du får stor frihet att påverka och driva arbetet med Employer Branding för strategisk kompetensförsörjning i en kommun med visionen öppenhet och mångfald och där den grundläggande värderingen med tillitsbaserad styrning och ledning har starkt genomslag. Arbetsplatsen ligger i Nacka stadshus, ett stenkast från Nacka Forum, ca 10 minuter från Slussen. Vi kombinerar arbete på arbetsplatsen med arbete på distans för att främja effektivitet och en hållbar livsstil med balans mellan arbete och fritid. 

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta HR-direktör Elisabeth Carle 070 - 431 9120.  

Välkommen med din ansökan senast den 1 december!





Inför rekryteringsarbetet har Nacka kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Would you like to get into the interesting world of the HR? Do you have a genuine desire to help people and become the number one factor in HR? Great, you might be the hungry trainee we’re looking for in our internationalizing accounting firm! Job responsibilities include preparing job postings, processing job applications, conducting job interviews, making employment contracts, and orienting employees. The work is done with people, so social situations, and meeting different people is part of a normal day work, and previous experience in customer service is definitely an advantage.
The work atmosphere in our company is open, innovative and youthful, which sets us apart from the traditional accounting companies. In addition to a good work atmosphere, we offer the opportunity of growth in your career within the company. With an international company, you will face new challenges and your personal development will remain growth-oriented.
We hope you will be a cooperative and self-employed person who always wants to serve to the best of his/her ability. You will have a positive attitude to work as well as excellent interpersonal skills spiced with a confident grip. You understand the importance of good and polite practice in building long-term relationships.


We are expecting from you:
- Good language skills in both Swedish and English
- Positive attitude
- Interest in assignments
- open to other project assignments needed in the companies

We consider it advantageous:
- Knowledge of other languages
- Previous customer service tasks
- Previous experience in managing and developing HR

We offer you:
- Excellent facilities for working
- Opportunity for independent work, without forgetting the support and help of colleagues
- Opportunity to grow and develop within the company

Bokföringsproffsen AB/Nordic C-Management is a comprehensive financial management partner for companies in various industries. We are a constantly evolving full-service accounting firm that has already reached the international market. We offer a wide range of basic financial management services from the performance of statutory duties to an outsourced financial manager. We are a growing company with an ever-expanding and diversifying range of services. Our basic idea is quality service with the customer knowledge it brings. We are proud of the quality of Our work.

Are you interested in the task?

If you are interested in a vacancy, please contact us shortly by sending your application and CV to [email protected]. We invite applicants for coffee already during the application period. Let's be in touch! Visa mindre

Nacka Energi bygger och driver elnätet i Nacka, en av Sveriges snabbast växande kommuner. Nacka stad planerar för 11 300 nya bostäder och 10 000 nya arbetsplatser fram till 2035, och vi kommer att göra stora investeringar för att klara expansionen. Genom att möjliggöra klimatsmart elproduktion, erbjuda lösningar för elbilsladdning och ge förutsättningar för flexibel elförbrukning vill vi skapa ett hållbart energisystem. Bolaget har ca 60 anställda och präglas av en stolthet för vårt samhällsviktiga arbete.



Ditt uppdrag
I din roll som HR-chef erbjuds du ett omväxlande uppdrag i ett bolag där HR står högt på agendan.

Som HR-chef hos oss får du möjlighet att sätta din prägel på hur HR-frågorna ska bedrivas tillsammans med engagerade ledare och medarbetare. Du arbetar övergripande med strategiska frågor, men rollen kräver även att du löser operativa frågor på daglig basis.

I din roll som HR-chef är du ett stöd till verksamhetens chefer i HR-frågor som rekrytering, arbetsgivarerbjudande och introduktion. Du ansvarar för årlig lönerevision, lönekartläggning och löneöversyn, arbetsrätt, kollektivavtal, medarbetarundersökningar och ledarskapsfrågor. Du driver frågor inom arbetsmiljö inklusive rehabilitering och säkerhetsställer policys och riktlinjer. Du kommer in i en spännande tid då vi går igenom en positiv utvecklingsresa där en del av ditt uppdrag är att stärka våra värderingar och kulturfrågor. Rollen innefattar inte personalansvar men du arbetar i samverkan med vår löneadministratör. Du rapporterar direkt till VD och ingår i vår ledningsgrupp.


Om dig
Rollen passar dig som vill jobba nära verksamheten och samtidigt driva processer på en strategisk nivå. För att vara framgångsrik i denna roll ser vi gärna att du har arbetat självständigt och brett med HR-frågor. Du är van vid att stötta chefer i rekryteringsprocesser och har arbetat med kompetensförsörjningsfrågor. Du har en akademisk bakgrund inom HR och har god kunskap inom arbetsrätt och avtalsfrågor. Vi ser det meriterande om du har erfarenhet av arbete i ledningsgrupp och bedrivit frågor med fokus på verksamhetsutveckling såsom utveckling och implementering av nya arbetssätt och rutiner.


Dina egenskaper
Du är utvecklingsorienterad, pålitlig och resultatorienterad med förmåga att skapa förtroende för HR-arbetet i organisationen. Du trivs med omväxlingen av att arbeta såväl strategiskt som operativt tillsammans med chefer och medarbetare. Du är trygg och prestigelös med hög integritet och kan balansera ett flertal frågor samtidigt. Du har god samarbets- och ledarskapsförmåga samt en god kommunikativ förmåga. Som person är du bra på att skapa delaktighet och motivera andra.


Övrig information
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde efter överenskommelse.

Vi sitter i nyrenoverade och öppna lokaler i Finntorp med goda kommunikationer.

Bakgrundskontroll och drogtest genomförs av slutkandidat i rekryteringsprocessen.

Urval och intervjuer kan komma att påbörjas innan ansökningstidens slut. Självklart är du dock välkommen med din ansökan fram till sista ansökningsdag den 11 oktober 2021.


Välkommen med din ansökan!

 

Inför rekryteringsarbetet har Nacka Energi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför all kontakt med mediesäljare och rekryteringsbolag. Visa mindre