Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Nacka

BAUHAUS söker nu en HR-specialist, som brinner lite extra för arbetsmiljöfrågor. Placering är i Sickla. Ta chansen att söka en bred och spännande tjänst! 

Arbetsbeskrivning  
HR har en central roll hos oss och här får du möjlighet att jobba med HR-frågor i en organisation där försäljning och medarbetarna står i centrum. Du kommer att arbeta brett inom HR-området men med fokus på arbetsmiljö.  

Du agerar operativt och självständigt och är ett stöd till organisationen och dess chefer. Som HR-specialist finns också möjlighet att utveckla våra befintliga processer och rutiner, något vi bara ser som positivt!  

Vi är idag fem personer på HR-avdelningen som arbetar med bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, utbildning och rekrytering där vi har våra olika ansvarsområden. Eftersom vi är en relativt liten avdelning, arbetar vi också tvärs över gränserna, och stöttar varandra nästan dagligen, vilket bara gör jobbet ännu roligare och varierande! Du rapporterar till HR-chefen.  

Mer specifikt är arbetsuppgifterna följande:  

Stötta, vägleda och utbilda chefer i frågor som främst rör arbetsmiljö, men även rehabilitering, arbetsrätt och ledarskap. 
Facklig samverkan och förhandlingar.  
Bidra i utvecklingen och förbättringen av HR-relaterade projekt, processer och rutiner. 
 

Vem söker vi? 

För att du ska lyckas i rollen tror vi att du: 

Har tidigare erfarenhet från att stötta chefer i HR-relaterade frågor. 
Har goda kunskaper i arbetsrätt, gärna från detaljhandelsavtalet, DT-avtalet och/eller lager- och e-handelsavtalet.  
Är utbildad personalvetare eller motsvarande. 
Är flytande i svenska och engelska i tal och skrift. 
Då förhandlingar, utbildning och kontakt med chefer är vanligt förekommande behöver du ha goda kommunikations-, presentations- och förhandlingsfärdigheter. Att bygga nya relationer och skapa förtroende för vår och andra avdelningar, samt med våra fackliga parter, ser du som en självklarhet. BAUHAUS är en snabbrörlig organisation så du behöver snabbt kunna hitta lösningar, samarbeta och vara flexibel.  

Meriterande, men inget krav, är om du arbetat inom detaljhandeln eller har god kunskap om branschen.  

Resor till våra varuhus runt om i Sverige förekommer och därför är B-körkort ett krav.

 

BAUHAUS erbjuder:

en kreativ arbetsplats där du får många kontaktytor inom företaget och ges möjlighet till egen utveckling och en spännande karriär, såväl i Sverige som utomlands då vi idag finns i 19 länder. BAUHAUS är en inspirerande arbetsplats med högt i tak och med mycket glädje och vi sätter stort värde i att vara en bra arbetsgivare. För att uppnå det och skapa en sund och hälsosam arbetsmiljö där alla kan känna delaktighet och få möjlighet att utvecklas, arbetar vi efter några riktlinjer, vi gillar därför om du tänker som oss kring en god arbetsmiljö.  

Vi bidrar till en bra företagskultur och rolig arbetsplats 
Vi uppmärksammar framgång och innovativa idéer
Vi arbetar för en trygg och säker arbetsmiljö
Vi har nolltolerans mot trakasserier och diskriminering
Vi accepterar ingen form av korruption
Vi arbetar för en hållbar utveckling
Vi följer policyer, riktlinjer och lagkrav
BAUHAUS strävar efter att låta medarbetarna växa med företaget och rekryterar ofta internt. Vi tycker det är viktigt att erbjuda våra medarbetare  utveckling och därför har vi egna utbildningsprogram inom t ex försäljning och ledarskap, vi har också ett Talent-program där man ges möjlighet till personligutveckling och att ingå i mentorsprogram med en egen mentor, allt för att stärka den egna karriären.  BAUHAUS är en av Europas största varuhuskedjor för verkstad, hem & trädgård med nästan 300 varuhus i 19 länder varav 24 varuhus och en webshop i Sverige. Vi är drygt 20.000 medarbetare i världen och ca 3000 i Sverige. Vi finns från Umeå i norr till Malmö i söder. Visa mindre

Vill du vara med och skapa smarta bemanningslösningar och ge nya medarbetare en riktigt bra start? Nu söker vi en bemanningssamordnare med introduktionsansvar till Nacka kommun, en helt ny roll där du får stort utrymme att påverka och utveckla. Låter det som något för dig? Sök redan idag! 

Ditt uppdrag
Vi söker nu en bemanningssamordnare med introduktionsansvar som blir en nyckelperson i att driva och effektivisera introduktionsprocessen för nya medarbetare och samtidigt bidra till en välfungerande bemanningskedja. Du blir en del av Stab kompetensförsörjning som ansvarar för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats inom Nacka kommuns produktionsområde Välfärd samhällsservice. Vi arbetar med bemanning, rekrytering och personalhantering för att skapa en välfungerande kompetensförsörjningskedja som gör skillnad varje dag.  

Här kombineras strategiskt och operativt arbete med daglig dialog och samarbete med kollegor, vikarier och verksamheter. Fokus i rollen kommer att ligga på att utveckla och effektivisera vårt uppdrag. Tjänsten utgår från vårt kontor i Sickla, men innebär även närvaro ute i verksamheten för att möta både kunder och medarbetare. Det finns dessutom möjlighet till distansarbete 

I rollen som bemanningssamordnare med introduktionsansvar kommer du att: 


• Bemanna korttidsfrånvaro och vikariat samt bidra till långsiktig bemanningsplanering  
• Hantera personaladministration från anställning till avslut. 
• Säkerställa att introduktioner planeras och genomförs i samarbete med kollegor, kunder och medarbetare. 
• Utveckla, effektivisera och kvalitetssäkra introduktionsarbetet. 
• Samarbeta i tvärfunktionella team och bidra till affärsutveckling genom smarta bemanningslösningar. 
• Chefsstöd för verksamheterna vi stöttar i frågor som rör arbetsrätt och system. 
• Hålla i utbildningar och föreläsningar för både chefer och medarbetare 

Din erfarenhet
För denna tjänst krävs att du har:


• Personal- och HR-utbildning eller motsvarande. 
• Minst två års erfarenhet av bemanningsarbete 
• Erfarenhet av en affärsmässig roll kopplat till bemanningsarbete 
• God systemvana. 
• Mycket god svenska i tal och skrift. 

Det är meriterande om du även har:


• Erfarenhet från rekryterings- och bemanningsbranschen 
• Erfarenhet av att sälja bemanningslösningar 
• Erfarenhet av att hålla i utbildningar 
• Kunskap i arbetsrätt. 
• Erfarenhet från vård och omsorg. 

Är det du?
Vi söker dig som är driven, målmedveten och resultatorienterad, samtidigt som du har en stark förmåga att bygga relationer och samarbeta. Du är strukturerad och planeringsstark, men också flexibel och trygg i att hantera förändringar. Du trivs med ett socialt och koordinerande arbete, har hög integritet och är professionell i alla kontakter.  

Kompetenser vi värdesätter:


• Förändringsorienterad – du utmanar befintliga arbetssätt och driver utveckling 
• Resultatfokuserad – du arbetar målmedvetet och tar ansvar för att nå uppsatta mål.  
• Strukturerad och planeringsstark – du har förmåga att organisera och prioritera.  
• Kommunikativ och förtroendeingivande – du skapar engagemang och inspirerar andra.  
• Relationsbyggande och samarbetsinriktad – du bidrar till ett öppet och effektivt samarbete. 

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Vi erbjuder
Hos oss får du en spännande och utvecklande roll med stort ansvar och möjlighet att påverka. Du blir en del av ett engagerat team som värdesätter innovation, samarbete och kontinuerlig förbättring – och ger dig utrymme att bidra med dina idéer och driva förändring. 

Vi sitter i lokaler med perfekt läge vid Sickla central i Nacka. Utöver detta erbjuder vi: 


• Som anställd i Nacka kommun får du bland annat friskvårdsbidrag på 3 000 kr och möjlighet att träna på arbetstid. 
• Möjlighet att varva kontorsarbete med distansarbete. 
• Läs mer om våra förmåner här:

• Din anställning | Nacka kommun
• Hälsa och förmåner | Nacka kommun
• Försäkringar och pension | Nacka kommun



Utdrag ur Polisens belastningsregister
I Nacka kommun krävs ett utdrag ur polisens belastningsregister (nämn vilket utdrag) i samband med anställning. Länk till blanketten finns här. Begär "digitalt registerutdrag" till din digitala brevlåda i samband med att du skickar in din ansökan för att underlätta i rekryteringsprocessen.

Intresserad? 
Vi arbetar kompetensbaserat och använder arbetspsykologiska tester för att ge alla kandidater samma förutsättningar samt säkerställa en rättvis och objektiv bedömning. Rekryteringsprocessen består av tester i ett första urval följt av två intervjuer och referenstagning. Tjänsten är heltid och startdatum är 1a april 2026 eller efter överenskommelse. 

 Om du vill bli en del av Nacka kommun, tveka inte att skicka in din ansökan! Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta stabschef Margareta Meek på [email protected]. Vill du veta mer om rekryteringsprocessen, kontakta rekryteringsspecialist Therese Prohorenko på [email protected] eller 070-431 77 11. 
 
Vi ser fram emot din ansökan! På grund av jul- och nyårshelger startar urvalsarbetet i mitten av januari, och återkoppling sker därefter.  


 

 

Nacka är en av Sveriges mest attraktiva och välrenommerade kommuner. Med fokus på mål, resultat, hållbart medarbetarengagemang och ständig utveckling strävar Nacka efter att bli bäst på att vara kommun. Nacka kommun är arbetsgivaren för dig som med stor frihet förnyar och gör skillnad.

Välfärd Samhällsservice ansvarar för kommunens produktion av välfärdstjänster och driver bland annat särskilda boenden för äldre och personer med särskilda behov, dagliga verksamheter, fritidsgårdar, musikskola och kulturhus. Totalt har vi drygt fyrtio enheter inom fyra affärsområden med 1400 medarbetare och tillsammans omsätter vi cirka 600 miljoner kronor. Vår service präglas av effektivt resursutnyttjande, starkt medborgarinflytande och stor valfrihet. Inom alla verksamheter är ambitionen att skapa de bästa förutsättningarna för kreativitet, innovation och kunskapsdelning. Visa mindre

Nacka tingsrätt är en domstol med cirka 155 medarbetare och är förutom all-män underrätt också en av landets fem mark- och miljödomstolar. Vid tingsrättens allmänna avdelningar handläggs bland annat brott- och tvistemål samt samtliga utsöknings- och exekvaturärenden i Stockholms län. Vid mark- och miljödomstolen handläggs bland annat miljö- och fastighetsmål samt mål enligt plan- och bygglagen.

Är du i början av din HR-karriär? Vill du ha ett meningsfullt arbete i en av samhällets viktigaste verksamheter? Vill du få möjlighet att växa i rollen i en trygg organisation? Då kan tjänsten som HR-specialist med fokus på att attrahera, rekrytera och introducera vara något för dig.  


Du ingår i den administrativa avdelningen som stöttar målavdelningarna i frågor gällande HR, ekonomi, IT, arkiv samt säkerhet och service. Ditt arbete sker i nära samarbete med tingsrättens HR-specialist och HR-administratör. Tillsammans arbetar ni med att utveckla HR-funktionen på domstolen. Vidare ingår du i en regional samverkansgrupp för HR-frågor med HR-specialister från de fem tingsrätterna i Stockholm.


Vi finns i moderna lokaler i Sickla med goda kommunikationer till centrala Stockholm och arbetar kontinuerligt med att utveckla verksamheten för att vara en attraktiv arbetsplats med engagerade medarbetare.


Arbetsuppgifter

Som HR-specialist ger du ett konsultativt stöd till våra chefer med fokus på att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare. Du ansvarar även för att förbättra och utveckla dessa processer. Andra arbetsuppgifter är exempelvis att ta fram nyckeltal, se till att tingsrättens riktlinjer och policys inom HR-området är uppdaterade samt att svara på frågor gällande villkorsavtal. Du får även möjlighet lära dig mer om och bidra till att utveckla våra andra HR-processer samt delta i projektgrupper som arrangerar olika aktiviteter för domstolens medarbetare.


Om dig

För att trivas i rollen behöver du uppskatta att jobba både operativt och strategiskt. Som person är du ansvarstagande, flexibel och planerar och driver ditt arbete på ett strukturerat sätt. Du trivs med att samarbeta med olika personalkategorier och är trygg i din roll som arbetsgivarrepresentant.


Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Innan eventuell anställning genomgår du ett säkerhetsprövningssamtal.


Kvalifikationer

Vi söker dig som har:



• Högskoleexamen med inriktning HR eller personalvetenskap/ beteendevetenskap.

• Minst 1–2 års arbetserfarenhet av att ha jobbat inom HR med liknande arbetsuppgifter.

• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.

• Goda kunskaper inom MS Office samt god förmåga att uttrycka dig i tal och i skrift på svenska.


Det kan vara meriterande med erfarenhet av att rekrytera inom staten och certifiering i de arbetspsykologiska testverktygen MAP och Matrigma.


Om arbetet

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Arbetet utgår från våra moderna lokaler i Sickla med viss möjlighet till mobilt arbete. Vi tillämpar flextid och erbjuder även en friskvårdstimme och 3000 kr i friskvårdsbidrag. Läs mer om våra övriga förmåner här (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/att-jobba-i-sveriges-domstolar/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/).


Praktisk information

Välkommen med din ansökan som sker digitalt i Visma Recruit. För att du ska gå vidare i rekryteringsprocessen behöver du inkomma med en komplett ansökan. Vi ber dig därför bifoga:



• CV och personligt brev

• betyg och intyg som styrker efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenheter,

• löneanspråk.


Tingsrätten eftersträvar mångfald avseende ålder, kön och kulturell bakgrund. För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Tester inom personlighet samt problemlösning kan komma att ingå som urvalsmetod i rekryteringsprocessen och säkerhetsprövningssamtal.


Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.


Kontaktpersoner:

Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:



• Arja Kimander, administrativ direktör, 08-56165602

• Lotta Höijer, HR-specialist, 08-56165604


Fackliga företrädare:



• (SACO-S) Victoria Arvidsson, t08-561 657 55

• (ST) Jimmy Helgsten, 036-15 55 67 Visa mindre

Our solutions are a key part of most industries - electronics, medical research, renewable energy, food production, infrastructure and many more. Working with us means working with the latest technologies and groundbreaking, sustainable innovations.
Join us on our journey for a better tomorrow.
Are you a Global Mobility professional? We are looking for someone to our team to fill a temporary position during a parental leave. Don't hesitate – apply today to embark on an exciting career journey!
IRB (International Remuneration and Benefits department) is the Competence Center for Global Mobility and Compensation & Benefits in the Atlas Copco Group. IRB is responsible for the Group's Global Mobility policies and gives support to the business in regard to international assignments, position classifications, remuneration structures and other processes linked to international mobile employees.
Atlas Copco Group has close to 300 expatriates, over 400 local plus employees and has a mix of around 50 home and host countries. IRB further assist in approximately 200 international short term assignments every year.
About the role
Right now, there's an exciting opportunity to join the team as a Global Mobility Specialist to cover during a parental leave during a period of 12 months, with a possibility for extension. The role is fulltime but 80% could also be an option.
You will have the opportunity to collaborate with HR teams all over the world and assist them in navigating complex global mobility and tax challenges that come along with a globally mobile workforce.
You will be working in a small international team supporting the divisions in the recruitment process of international assignments and advice in all types of queries related to global mobility. Your main stakeholders in your day to day work will be the Vice Presidents Human Resources (VP HR’s), HR managers and external suppliers of tax services.
What we offer you
A friendly, family-like atmosphere
Plenty of opportunities to grow and develop
A culture known for respectful interaction, ethical behavior and integrity
Potential to see your ideas realized and to make an impact
New challenges and new things to learn every day
Access to global job opportunities, as part of the Atlas Copco Group

Work tasks
Advise on applicable Terms and Conditions and general advisory in respect of the interpretation of the Global Mobility policies
Provide guidance to internal stakeholders on risks and consequences of global mobility
Providing and reviewing salary build-up calculations for international mobile employees to the recruiting managers and/or VP HR’s
Providing and reviewing contracts for international mobile employees and take discussions on local adjustments if and when required
Provide training to internal stakeholders on items related to global mobility
Actively participate in projects, implementation of initiatives related to global mobility and other cross-border employment structures
Discuss with local Holding Vice Presidents and Holding Human Resources Managers on local policies and interpretations and local legislation that may affect the global mobility processes (contracts, immigration, tax formalities etc.)

We are looking for
A university degree within law, human resources, business administration or similar
A few years of hands-on experience in global mobility and tax consulting
Fluency in English, both written and spoken
Ability to build solid relationships both internally and with external stakeholders
Strong analytical skills
Knowledge of and experience on working with tax regulations in multiple jurisdictions is seen as a merit

To succeed in this role, it's important to embrace new challenges with a positive can-do attitude. We're looking for someone who values teamwork and is eager to work hands-on with our stakeholders.
Further information
Recruiting manager Anette Björk, Group Executive and International Remuneration, Head of Atlas Copcos long term incentive programs
For all questions please reach out to Anna-Maria Högberg, Senior Compensations and Benefits Expert, [email protected]
Diverse by nature and inclusive by choice
Bright ideas come from all of us. The more unique perspectives we embrace, the more innovative we are. Together we build a culture where difference is valued and we share a deep sense of purpose and belonging. Visa mindre

Nackas kommunala skolor når goda resultat och genom beprövad samt ny pedagogik bejakar vi kreativitet för att stimulera barns och ungdomars lärande. Vi har ett aktivt utbyte mellan våra 2 600 medarbetare som arbetar inom förskola, grundskola och gymnasium.



Nackas kommunala skolor söker HR-specialist

Nackas kommunala skolor når goda resultat tack vare våra fantastiska medarbetare som vågar arbeta på nya sätt.

Verksamhetsstödet är stödenhet till Nackas kommunala skolors produktionsdirektör samt skolledare. I verksamhetsstödet finns kompetens inom HR, ekonomi, digital kompetens, fastighetsfrågor samt skol- och förskoleutveckling. Verksamhetsstödet arbetar efter de övergripande målen att ge rätt information och rätt stöd, nöjda kunder samt att erbjuda utvecklingsinsatser som genererar måluppfyllelse på alla nivåer.

Verksamhetsstödet består av en stabil och välfungerande medarbetargrupp på drygt 20 personer. Stödet kännetecknas av hög kompetens, stort driv och målsättningen att ständigt utveckla, förbättra och stötta verksamheterna inom Nackas kommunala skolor. Vi har nu för avsikt att anställa en professionell och driven HR-specialist. Har du rätt bakgrund, erfarenhet samt ett professionellt förhållningssätt så erbjuder vi ett riktigt engagerande, ansvarsfullt och givande arbete.

Ditt uppdrag

 I rollen som HR-specialist erbjuds du ett omväxlande och engagerande uppdrag där du huvudsakligen arbetar operativt och konsultativt med skolledningarna i alla förekommande HR-relaterade arbetsområden. Ditt arbete är verksamhetsnära och brett med fokus bland annat inom arbetsrätt, medarbetarärenden, rehabilitering, förhandling, fackliga kontakter, chefsrekrytering samt lag- och avtalstolkning. Du kommer även att arbeta strategiskt med utbildningsinsatser och utvecklingsarbete. Du ingår i ett team med andra HR-specialister.

HR-teamet ska leverera hög service och starkt stöd. För att trivas och klara av rollen som HR-specialist behöver du kunna driva dina egna ärenden, vara självgående och klara av både hög belastning och komplexa ärenden. Du kommer att arbeta i en decentraliserad och målstyrd organisation med stort ansvar att inom givna ramar utveckla både HR:s arbetssätt samt, tillsammans med skolledningarna, verksamheterna mot fastställda mål och vara ett funktionellt chefsstöd. Du är en viktig representant för Nackas kommunala skolor och verksamhetsstödet.

 

Din erfarenhet

Vi söker dig som har en universitets-/högskoleutbildning inom det HR-relaterade området. Ett krav är att du har arbetsrätt i din utbildning. Arbetslivsmässigt ser vi att du har minst fem års arbete inom HR, med tyngdpunkt inom arbetsrätt, förhandling, rehabilitering eller svåra samtal. I dina tidigare arbeten ska du även drivit och arbetat självständigt i hela HR-processer, byggt förtroendefulla relationer samt haft en stor grad flexibilitet i dina uppgifter. Du är van att arbeta med fackliga parter samt skapa och bevara goda kontakter. Vi ser gärna att du har erfarenhet av skola och/eller kommunal verksamhet och dess avtalsområden. Det är meriterande med erfarenhet från skolområdet. Yrket kräver att du har mycket goda kunskaper i det svenska språket, i tal som skrift, samt goda IT- och digitaliseringskunskaper.

Är det här du?

För att lyckas i denna roll behöver du ha en hög problemlösande förmåga, självständig i ditt arbete och du har lätt för att möta förändringar i krav och förutsättningar. Du är relationell och kommunikativ men ändå tydlig och rak. Du har en stor personlig mognad och hög integritet. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet. Du är en stark person som med full kraft kommer att anta utmaningen att ständigt driva stödet vidare genom ett kostnadseffektivt arbete baserat på specialistkunskap och målinriktning.

Vi erbjuder dig

Som anställd i Nacka kommun har du bland annat tillgång till förmåner som friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år, köp av SL-kort via nettolöneavdrag och en mångsidig intern stödfunktion. I Nacka får du möjlighet att arbeta i en kommun som vill vara bäst i Sverige på att vara kommun, och som har öppenhet och mångfald som sin vision och en grundläggande värdering att lita på människors kunskap, vilja och förmåga.

Utdrag ur Polisens belastningsregister för skola och förskola krävs i samband med anställning. Vi ber dig att välja "digitalt registerutdrag" för snabbare hantering. https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/

Information

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden och vi ser gärna din ansökan med tillhörande CV och personligt brev så snart som möjligt, dock senast den 18 juni. Du söker via rekryteringssystemet.

Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta:

Helena Ekwall, chef för verksamhetsstödet, [email protected], 070-431 84 49.

Helen Wallstedt, HR-samordnare, [email protected], 070-431 78 42.

Fackliga företrädare nås genom kommunens växel, 08-718 00 00.

 

Välkommen med din ansökan!

 

Nacka är en av Sveriges mest attraktiva och välrenommerade kommuner. Med fokus på mål, resultat, hållbart medarbetarengagemang och ständig utveckling strävar Nacka efter att bli bäst på att vara kommun. Nacka kommun är arbetsgivaren för dig som med stor frihet förnyar och gör skillnad.

Verksamhetsstödet är stödenhet till Nackas kommunala skolors produktionsdirektör samt skolledare. I verksamhetsstödet finns kompetens inom HR, ekonomi, digital kompetens, fastighetsfrågor samt skol- och förskoleutveckling. Verksamhetsstödet arbetar efter uppdraget att ge rätt information och rätt stöd, identifiera verksamhetsbehov samt att erbjuda utvecklingsinsatser som genererar måluppfyllelse på alla nivåer. Visa mindre

Är du i början av din HR-karriär? Vill du arbeta på en arbetsplats som gör skillnad i samhället varje dag? Då kan vi erbjuda en tjänst som HR-specialist med fokus på att attrahera och rekrytera med möjlighet att växa in i rollen och andra HR-områden.

Nacka tingsrätt är en domstol med cirka 150 medarbetare och är förutom allmän underrätt också en av landets fem mark- och miljödomstolar. Vid mark- och miljödomstolen handläggs bland annat miljö- och fastighetsmål samt mål enligt plan- och bygglagen.


Du ingår i den administrativa avdelningen som stöttar målavdelningarna i frågor gällande HR, ekonomi, IT, registrering, arkiv samt säkerhet och service.

Ditt arbete sker i nära samarbete med tingsrättens HR-specialist och HR-administratör. Tillsammans arbetar ni med att utveckla HR-funktionen på domstolen. Vidare ingår du i en regional samverkansgrupp för HR-frågor med HR-specialister från de fem tingsrätterna i Stockholm.

Vi finns i moderna lokaler i Sickla med goda kommunikationer till centrala Stockholm och arbetar kontinuerligt med att utveckla verksamheten för att vara en attraktiv arbetsplats med engagerade medarbetare.

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist ger du ett konsultativt stöd till våra chefer med fokus på att attrahera och rekrytera nya medarbetare. Andra arbetsuppgifter är exempelvis att introducera nyanställda, ta fram nyckeltal och se till att tingsrättens riktlinjer och policys inom HR-området är uppdaterade. Du får även möjlighet att bidra till välfungerande HR-processer, lära dig andra HR- områden samt delta i projektgrupper som till exempel arrangerar olika aktiviteter för domstolens medarbetare.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

• Högskoleexamen med inriktning HR eller personalvetenskap/ beteendevetenskap.
• Minst två års arbetserfarenhet av att ha jobbat inom HR med liknande arbetsuppgifter.
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
• Goda kunskaper inom MS Office samt god förmåga att uttrycka dig i tal och i skrift på svenska.
Det är meriterande med erfarenhet och certifiering i de arbetspsykologiska testverktygen MAP och Matrigma.

Personliga egenskaper
För att trivas i rollen behöver du uppskatta att jobba både operativt och strategiskt. Som person är du ansvarstagande, flexibel och planerar och driver ditt arbete på ett strukturerat sätt. Du trivs med och är bra på att samarbeta med olika personalkategorier och är trygg i din roll som arbetsgivarrepresentant.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

För att vara lämplig för anställning hos oss behöver du i alla situationer agera enligt den statliga värdegrunden som styr Sveriges domstolars verksamhet. Vi ställer också krav på att du följer svensk lagstiftning och har demokratiska värderingar.

Anställningens omfattning
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning.

Ansökan
Välkommen med din ansökan där du anger löneanspråk och bifogar betyg och intyg som styrker efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenheter.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter och i rekryteringsprocessen kan tester ingå som urvalsmetod.

Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och etnisk bakgrund.

Om du blir aktuell för anställning kommer du att genomgå säkerhetssamtal.

Kontaktpersoner


Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:

• Arja Kimander, administrativ direktör, 08-56165602
• Lotta Höijer, HR-specialist, 08-56165604
Facklig företrädare

• Henrik Johnsson (SACO-S), 08-56165748
• Sigrid Lexmark (ST), 08-56165637


ÖVRIGT
Betyg och intyg som styrker efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenheter. Visa mindre

Vill du vara på en arbetsplats med högt i tak och en välkomnande kultur? Har du tidigare erfarenhet av löneområdet, är en van kravställare mot extern löneleverantör och trivs i en bred, administrativ och koordinerande roll med många kontaktytor – både lokalt, globalt och nordiskt? Då kan detta vara rollen för dig! Intrum söker nu en driven och entusiastisk person som vill vara en del av deras professionella och engagerade HR-team.

Om rollen

I rollen som Payroll & HR Specialist kommer du arbeta brett och administrativt med ett särskilt fokus på Compensation & Benefits, HR-data, rapportering och analys. Du är kontaktperson mot vår externa löneleverantör i Sverige och arbetar löpande med att förse dem med korrekt information. Vidare är du kontaktperson vad gäller pensioner, försäkringar, bilar och förmåner både internt och mot externa leverantörer. Du deltar i årliga projekt och processer såsom lönerevision och lönekartläggning. Utöver Compensation & Benefits arbetar du med uppdatering och rapportering av data i vårt HR-system Workday samt med andra löpande HR uppgifter såsom att besvara frågor från verksamheten, skriva anställningsavtal och uppdatera personalhandbok, instruktioner och policys.

Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden kommer bland annat att innebära:

• Kontaktperson och kravställare gentemot extern löneleverantör
• Ansvar för administration, koordinering och kontakt med interna och externa aktörer inom områdena lön, förmåner, pension, försäkringar och bilar
• Löpande HR-administrativt arbete
• Uppgifter kopplat till HR-data så som säkerställande av datakvalité och framtagande av rapporter i HRIS-systemet Workday
• Supportera och svara på frågor från anställda via en gemensam HR-mejl
• Delta i olika HR-projekt efter behov

Du ingår i ett nordiskt HR team på ca 16 personer och rapporterar till HR Director, Denmark & Sweden.

Vem är du?

För att lyckas i rollen ser vi att du har en bakgrund inom löneområdet och känner dig trygg med att kravställa och kvalitetssäkra extern lönepartner likväl som att vara specialist internt. Vi tror att det är bra med tidigare erfarenhet från liknande roll där du arbetat administrativt med HR-processer, lön och förmåner och i kontakt med externa leverantörer. Du är van vid att arbeta i system där erfarenhet av Workday är meriterande men inte ett krav. Vidare har du ett stort intresse för det administrativa området inom HR och besitter en analytisk förmåga samt har intresse för siffror, data och Excel.

Som person trivs du i en social roll med många kontaktytor. Du är kommunikativ, service- och lösningsorienterad och har en förmåga att förmedla information på ett enkelt och tydligt sätt. Här blir du en del av en dynamisk organisation och en roll som kombinerar det löpande arbetet med uppgifter ad hoc och det är därför viktigt att du har enkelt för att prioritera, ställa om och att du har ett flexibelt förhållningssätt. Du trivs i en självständig och varierande roll samt är strukturerad och proaktiv. Du söker ständigt efter sätt att förbättra och effektivisera arbetet och lyfter gärna fram idéer och förslag.

Vi förväntar oss att alla våra sökande har en ordnad ekonomi.

Ansökan och övrig information

Vi på Intrum vill bidra till ett inkluderande och mångsidigt arbetsliv. Vi accepterar våra olikheter och vet att detta är en styrka. Vi vet att vi alla är en resurs för samhället, oavsett ålder, funktionsförmåga, kön, religion, etnicitet eller sexuell läggning. Därför uppmanar vi alla att söka jobb hos oss. Kom som du är. Intrum har sitt svenska huvudkontor i Sickla och tillämpar en hybridarbete där det finns möjlighet att arbeta både hemifrån och på kontoret.

I denna rekrytering samarbetar Intrum med Jurek HR. Har du frågor om rollen eller ansökningsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare My Andersson på [email protected]. Intervjuer sker löpande så skicka in din ansökan redan idag.

Som ett marknadsledande kredithanteringsföretag har Intrum en bred kompetens inom inkassotjänster och vi gör affärer i 24 länder i Europa. Vi har mer än 10 000 erfarna medarbetare i vår grupp.

Vår verksamhet handlar om att hjälpa andra. Hjälpa skuldsatta individer att ta sig ur svåra situationer. Hjälpa företag att få betalt så att de kan växa, anställa och blomstra. Vilket i sin tur är positivt för hela ekonomin. Du blir en väsentlig del av denna krets hos oss, vilket ger ditt jobb på Intrum en djupare mening. Oavsett din roll eller titel.

Att ligga i framkant är allas jobb
Som marknadsledare är det upp till oss att ligga i framkant. Att forma branschen. Att sätta nya standarder. Och vart än i världen din Intrum-karriärväg tar dig, vilken roll du än spelar, kommer du att bidra till tillväxt, innovation och inverkan som gör verklig skillnad.

Att ha möjlighet att växa
I vår organisation finns det många möjligheter att avancera, specialisera sig och rotera. Eller till och med prova dina vingar utomlands. Det är upp till dig att få det att hända. Att vår verksamhet handlar om att hjälpa andra – privatpersoner och företag, gör att ditt arbete också utvecklas på ett mer personligt plan. Enkelt uttryckt, du kommer att växa genom att göra skillnad.

Du agerar enligt våra värderingar. Våra värderingar är inte ord. De är allt.
Bakom vår globala expansion och stora digitala transformation ligger fyra enkla men kraftfulla värden. Etik. Hängivenhet. Lösningar. Empati. Det är värderingarna som driver vår vardag, oavsett hur stora vi blir. Andra kanske tycker att de är små saker. Men för oss, är de allt.
Empati, Etik, Hängivenhet, Lösningar – det betyder att du skulle passa bra om du känner igen dig inom följande:

• Du har ett tillväxttänk, med det menar vi: att vi ser möjlighet istället för begränsning.
• Du är inställd på livslångt lärande och positiv till att lära dig nya färdigheter för att hålla dig uppdaterad och alltid se fram emot att förbättra dina prestationer
• Du har god digital kompetens, förstår hur och varför data är en väsentlig del av vår vardag
• Du har en kommersiell medvetenhet, du fokuserar på resultat, med kvalitet och professionalism
• Du är bekväm och frodas av att arbeta i en snabbt föränderlig miljö
• Du har ett inkluderande tänkesätt, du är öppen och flexibel Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/sa-fungerar-domstolarna/ 


 




Vill du arbeta på en arbetsplats som gör skillnad i samhället och där du kan vara med och bidra med dina kunskaper inom HR?

Nacka tingsrätt är en domstol med ca 150 medarbetare och är förutom allmän underrätt också en av landets fem mark- och miljödomstolar.

Vid tingsrättens två allmänna avdelningar handläggs bland annat brott- och tvistemål samt samtliga utsöknings- och exekvaturärenden i Stockholms län. Vid mark- och miljödomstolens två avdelningar handläggs miljömål, fastighetsmål och mål rörande plan- och bygglagen samt vattentjänstlagen. Den administrativa avdelningen ansvarar för frågor om personal, ekonomi, IT, arkiv, säkerhet och service på tingsrätten.

Vi finns i moderna lokaler i Sickla med goda kommunikationer till centrala Stockholm och arbetar kontinuerligt med att utveckla verksamheten för att vara en attraktiv arbetsplats med engagerade medarbetare.

Vi söker nu en HR-specialist till den administrativa avdelningen. Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.

Arbetsuppgifter
Din roll är bred och omfattar både operativt och strategiskt stöd till chefer inom HR-området, bland annat

- Genomföra rekryteringsprocesser med rekryterande chefer,
- Introducera nyanställda medarbetare,
- Genomföra och utvärdera arbetsmiljökartläggningar och skyddsronder,
- Delta i rehabiliteringsprocesser med chefer,
- Planera tjänstgöring för tingsrättens notarier, samt
- Se till att tingsrättens policys inom HR området är uppdaterade.

Ditt arbete sker i nära samarbete med tingsrättens HR-administratör. Du kommer att ingå i en regional samverkansgrupp för HR-frågor tillsammans med HR-specialister från de fem tingsrätterna i Stockholm.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- Högskoleexamen med inriktning mot HR eller personalvetenskap/beteendevetenskap,
- Minst två års arbetserfarenhet av att ha jobbat inom HR med liknande arbetsuppgifter,
- Erfarenhet av rekrytering, helst enligt kompetensbaserad metod.

Vidare ska du ha goda kunskaper inom MS Office samt god förmåga att uttrycka dig i svenska språket, både i tal och i skrift. Certifiering i de arbetspsykologiska testverktygen MAP och Matrigma kan vara meriterande.

Personliga egenskaper
För att trivas i rollen behöver du uppskatta att jobba både operativt och strategiskt. Som person är du ansvarstagande, flexibel och planerar och driver ditt arbete på ett strukturerat sätt. Du trivs med att samarbeta med olika personalkategorier och är trygg i din roll som arbetsgivarrepresentant. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och etnisk bakgrund. I rekryteringsprocessen kan det komma att ingå ett testförfarande.

Ansökan
Välkommen med din ansökan via Varbi recruit där du bifogar betyg som styrker efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenheter samt anger löneanspråk. 

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

HR Business Partner

Den här arbetsplatsen är verkligen många HR-personers dröm då den nästan är en ”tabula rasa” - vi har möjlighet att fortsätta bygga, förändra och utveckla, och det är ju otroligt kul!”

- Maria Åberg, HR Business Partne



Det är dags för ett nytt HR-uppdrag. Vad letar du efter?

- Utveckla och bygga ett nybildat företag

- Varierande uppgifter

- Erfarna kollegor

- En kreativ miljö

- Testa på spelbranschen

Check på allt, då är detta verkligen rollen för dig! Vår HR Business Partner Maria ska på föräldraledighet och vi behöver en pragmatisk, lösningsorienterad person som gillar att bygga företag. Låter det som dig? Bra! Läs vidare och sök detta fantastiska vikariat på en relativt nybildad spelstudio!

Arbeta strategisk inom en erfaren grupp
Som HR Business Partner kommer du både arbeta nära våra chefer och projektledare samt teamet du tillhör, vilket är ”Operations” och består av HR Director, Talent Acquisition, Office Management och Communications. Du kommer arbeta som en strategisk, rådgivande och operativ partner som stöttar, coachar och utmanar inom hela HR-området. Du ger vägledning och stöd utifrån de riktlinjer och strategier som finns, men mycket utifrån din egen erfarenhet.

Skapa en trygg och utvecklande miljö
I rollen ingår även administration knutet till tex onboarding, pensioner samt vara länken till det externa företag som gör löner. Du kommer vara ansvarig för planering, prioritering och genomförande av HR-initiativ och planer. Exempel på vad som kommer att vara på agendan den närmsta tiden, tillsammans med HR Director:


- Chefsträning

- Arbetsmiljö

- Lärande och utveckling

- Utveckla och genomföra medarbetarundersökningar



Vi tror att du


- Har flera års relevant erfarenhet från HR-arbete i Sverige samt en akademisk utbildning inom området

- Har starka kommunikationsegenskaper

- Är affärsdriven och intresserad av att bygga en organisation

- Är pragmatisk och lösningsfokuserad och kan hitta nya vägar framåt när omgivningen förändras

- Tar initiativ och känner ansvar för att se vad som behöver göras, och även vara personen som genomför saker och ting

- Trivs och uppskattar variationen i att blanda administrativt och strategiskt arbete

- Är helt flytande i tal och skrift både på engelska och svenska

En kreativ bransch och arbetsplats
Liquid Swords grundades 2021 från en idé av att skapa en ny typ av spelstudio och har idag ca 80 anställda med och målet att bli 100 inom det närmaste året. Vi utvecklar ett open world spel, en genre varifrån vi har decennier av erfarenhet och som vi har kommit att älska eftersom den har noll kreativa gränser och erbjuder våra utvecklare att vidga sina kreativa horisonter. Det samma gäller för oss inom HR, möjligheterna att testa nya idéer och arbetssätt är oändliga! Alla grundläggande processer och förmåner finns på plats, och vi har fortsatt bygga på vad som ska bli Liquid Swords framåt - men det finns fortsatt arbete att göra!

Om tjänsten
Vi är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter för alla anställda, vi främjar och kompenserar anställda baserat på kvalifikationer och visad förmåga. Detta är en heltidstjänst baserad från Liquid Swords helt nya och fina kontor i Sickla.

Tjänsten är ett tidsbegränsat heltidsvikariat för föräldraledighet, med start i början av oktober 2023 med möjlighet till en månads överlämning med ordinarie HR Business Partner. Vikariatet sträcker sig till september 2024. Visa mindre

Söker du ett betydelsefullt och utvecklande arbete där du får användning av din erfarenhet av att bygga upp och utveckla HR-strukturer? Individkraft är ett bolag som bidrar till en meningsfull vardag för personer som omfattas av LSS och SoL. De har lagt grunden för fortsatt tillväxt och söker nu dig som vill ta sig an deras strategiska och operativa HR-arbete. I rollen arbetar du nära VD och Verksamhetschefer. Du kommer att bli delaktig i verksamheternas löpande HR-arbete, men kommer också att arbeta strategisk för att stödja bolagets framtida tillväxt. Ansök redan idag, då vi tillämpar löpande urval.

OM TJÄNSTEN
Som HR-ansvarig kommer du att arbeta med allt från att bygga upp nya strukturer och arbetssätt för HR-funktionen, till att stötta verksamhetschefer vid rekryteringar och i övriga HR-relaterade frågor.

I rollen kommer du att ha en stöttande roll för Individkrafts verksamhetschefer samt ingå i ledningsgruppen och arbeta nära VD, verksamhetschefer och övriga funktioner inom organisationen.

Inledningsvis kommer stort fokus i tjänsten ligga på att se över nuvarande arbetssätt och rutiner för att utveckla och förbättra dessa. När grunden för HR-arbetet är lagt, kommer du vara ansvarig för att upprätthålla och vidareutveckla detta i ditt dagliga arbete.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* I det operativa arbetet kommer du att styra över processer och dokumentation som rör rekrytering och utveckling av personal, samt i förekommande fall avveckling av personal. Du ger verksamhetschefer stöd i frågor kring anställningsvillkor och arbetsmiljö, samt i övriga frågor som rör anställnings- och arbetsförhållanden
* I det strategiska HR-arbetet kommer du att delta i diskussioner kring organisationens utveckling och hur vi ska arbeta med HR-frågor för att uppnå organisationen mål. Du kommer att utforma och implementera rutiner inom HR-området, samt ta fram personalhandböcker och liknande dokument som stödjer organisationens HR-arbete.


VI SÖKER DIG SOM
- Dig som har gedigen erfarenhet inom HR-arbete där du med fördel ansvarat för att bygga upp eller omorganisera HR-funktionen.
- Har goda erfarenheter av att hantera kollektivavtal, stötta chefer i deras arbete och driva fackliga förhandlingar.
- Har mycket god datorvana, då du ska kunna arbeta effektivt i olika Office-program och hantera olika system för personal- och löneadministration.
- Har mycket goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. Du kan med enkelhet uttrycka dig väl och anpassa din kommunikation till olika sammanhang; såväl formella som mindre formella. Du ska kunna tillägna dig komplexa texter och omvandla dessa till enkla instruktioner och rutiner.

Meriterande

Din ansökan kommer att prioriteras om du har en relevant utbildning från högskola- eller universitet.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från liknande bransch inom privat sektor och vet vad det innebär att arbeta i en prestigelös organisation som ständigt förändras.

För att lyckas i rollen är dina personliga egenskaper:
- Strukturerad, då du förväntas planera ditt arbete på ett effektivt sätt samt bygga strukturer som även andra kan arbeta utifrån.
- Självgående, då detta är en ny funktion på Individkraft där du förväntas identifiera och initiera relevanta arbetsuppgifter samt självständigt kan fatta nödvändiga beslut för att driva ditt arbete framåt.
- Problemlösande, då du ska kunna föreslå effektiva och genomförbara lösningar med hänsyn till deras kort- och långsiktiga konsekvenser.
- Resultatinriktad, då ditt arbete kommer att bidra till Individkrafts fortsatta tillväxtresa.

Du erbjuds:
- Ett omväxlande och stimulerande arbete i en organisation i ständig utveckling.
- Du kommer få stora möjligheter att utvecklas på såväl ett personligt som ett yrkesmässigt plan.

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Lär gärna mer om Individkraft och deras arbete här! Visa mindre

Project Scope
We are currently looking for a senior HR specialist at our Kista office to support leading experts to better leverage their value.
Responsibilities
Recruitment of leading experts
Management and development of experts
Qualifications requirements
To be successful in this role the candidate should have more than 3 years’ working experience as a recruitment HR (not including intern or working student), preferably in an international company.
Have deep understanding and rich experience in expert management, and HR project transformation, and work experience in top 500 companies is preferred.
Excellent working proficiency in English (written and spoken) and Swedish.
Likes to accept challenges and changes, optimistic and loves work. Visa mindre

Stockholms Stadsmission är en idéburen organisation som arbetar för att skapa ett mänskligare samhälle för alla. Detta gör vi genom att arbeta med social omsorg, utbildning och arbetsintegration. Något som vi gjort ända sedan 1853 då vi bildades för att hjälpa dem som hade det sämst i samhället.
Vårt mål är att alla ska få nya livschanser, stärka sin egenmakt och vara delaktiga i samhället. Stockholms Stadsmission erbjuder människor akut hjälp, råd och stöd till sociala rättigheter, boende, arbetsträning samt utbildning för att förebygga och bryta utanförskap. Vårt främsta verktyg är att människor stärker sin tro på sig själva och sin egen förmåga. På så sätt skapar vi tillsammans ett hållbart och mänskligare samhälle för alla.
Vår målsättning är att vara världens bästa HR-funktion för Stockholms Stadsmission och då behöver vi din hjälp för att lyckas. Vi söker dig som har ett starkt samhällsengagemang och som är redo att ta nästa steg i din karriär. Hos oss får du möjlighet att arbeta brett med alla typer av HR-relaterade frågor och samtidigt bidra till en bättre och mänskligare värld. Välkommen till Stockholms Stadsmissions HR-avdelning!


Bakgrund
Stockholms Stadsmission bedriver arbete inom en rad olika områden för att bekämpa utanförskap med målsättning att alla ska ha tillgång till bostad, arbete, utbildning, mat, värme och gemenskap. Organisationen har växt snabbt under de senaste 10 åren och detta ställer ökade krav på en effektiv och innovativ hantering av HR-frågor samtidigt som behovet av chefsstöd har ökat. Verksamheten bygger många gånger på olika former av projekt varför organisationen är under ständig förändring. Stockholms Stadsmission har under de senaste åren investerat i nya systemstöd på en rad områden och behöver fortsätta att säkerställa att systemen nyttjas optimalt i kombination med att alla HR-processer utvecklas ytterligare.

Om tjänsten
Detta är en roll för dig som har höga karriärambitioner och samtidigt känner att du vill bidra till ett mer hållbart samhälle. Vi erbjuder dig möjligheten att utvecklas inom samtliga HR-relaterade områden samtidigt som du bidrar till Stockholms Stadsmissions viktiga sociala arbete och det klimat- och miljömässiga arbetet. Som HR-Partner har du en viktig roll i att stödja och coacha våra chefer och ledare i HR-relaterade frågor och du ansvarar för att implementera, driva och följa upp HR-processer i verksamheten. Tjänsten innebär en kombination av administrativa, operativa och strategiska arbetsuppgifter där du förväntas kunna avlasta med administrativa uppgifter samtidigt som du successivt växer in i de operativa och strategiska frågorna med stöd från dina erfarna kollegor.
Rollen ingår i HR-avdelningen som består av fem medarbetare. Teamet arbetar för hela Stockholms Stadsmissions verksamhet med närmare 1000 medarbetare och ca 350 volontärer. 2021 hade Stockholms Stadsmission verksamhetsintäkter motsvarande ca 500 msek. Därtill levererar HR-funktionen administrativa HR-tjänster till Stockholms Stadsmissions Skolstiftelse och Uppsala Stadsmission.
I rollen ingår ansvar för bland annat:
Att arbeta nära verksamheten och vara chefsstöd och bollplank i alla olika typer av personalfrågor för att utveckla verksamheten. Chefsstödet inkluderar frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, ledarskap och lönefrågor.
Framtagande av rapporter, data och beslutsunderlag till chefer, områdesledning, företagsledning samt styrelse.
Administrativt arbete i form av exempelvis uppdatering och förvaltning av information i olika system (ex. Flex HRM, Easit, Aino, IA, Verify) och protokollskrivande.
Att vara chefsstöd i förhandlingar samt vara stöd i personalärenden.
Processägarskap. Samtliga medarbetare inom HR har egna ansvarsområden där man förväntas ha omvärldsbevakning och säkerställa att processen drivs på ett bra sätt i organisationen.
Att genomföra utbildningsinsatser.



Som HR-Partner rapporterar du till HR-chefen. Tjänsten är placerad i Stockholm, Hesselmanstorg 14 i Sickla och är en tillsvidaretjänst på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Vi tillämpar hybrida arbetssätt vilket innebär att möjlighet finns att arbeta både på vårt aktivitetsbaserade kontor och på annan plats (ca 50%).


Profil vi söker
Vi söker dig med stor nyfikenhet och lust att vilja utvecklas inom samtliga HR-relaterade områden. För rätt person finns det stor potential att växa in i rollen som HR-partner. Du har
Ett par års erfarenhet av arbete i en HR-funktion där du har varit involverad i alla typer av HR-relaterade frågor och processer.
Arbetserfarenhet från organisationer i stark förändring och tillväxt.
Erfarenhet av att jobba med utvecklingsarbete gentemot andra personer i organisationen.
Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Goda kunskaper i Office-paketet och vana av generell systemhantering.
Intresse för digitalisering.
Har vana av att planera och genomföra utbildning i olika former.
Meriterande om man har agerat som ledare antingen professionellt eller privat.
En akademisk utbildning inom HR-området.


Som person är du analytisk och har lätt för att se sammanhang och agera proaktivt. Du vill vara med och påverka och utveckla vilket innebär att du bidrar med dina tankar och idéer även i nya sammanhang. Du är en väldigt duktig kommunikatör med förmåga att skapa goda relationer på kort tid och du vill också samarbeta med andra för att nå organisationens mål samtidigt som du kan arbeta självständigt. Att skapa resultat är viktigt för dig. Du är ansvarstagande, kvalitetsmedveten, noggrann och strukturerad och värnar om ordning och reda i verksamheten och säkerställer att ordningen efterföljs. Du har förmåga att hålla balansen mellan att vara kreativ och driva utveckling och att stå för kontinuitet och uthållighet.

Frågor och ansökan
I denna rekrytering har Stockholms Stadsmission valt att samarbeta med Constatera Search & Interim. Om du har frågor kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Belfrage Palmqvist, 0722-522 373.
Ansök snarast med CV och ansökningsbrev via www.constatera.se. Urval och intervjuer sker löpande. Det är aktuellt att söka tjänsten så länge annonsen är publicerad.
Svara på följande frågor i din ansökan: 1. Varför är denna tjänst intressant för dig? 2. Hur uppfyller du kravprofilen i annonsen?
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/sa-fungerar-domstolarna/ 


 




Vill du arbeta på en arbetsplats som gör skillnad i samhället och där du kan vara med och bidra med dina kunskaper inom HR?

Nacka tingsrätt är en domstol med ca 150 medarbetare och är förutom allmän underrätt också en av landets fem mark- och miljödomstolar.

Vid tingsrättens två allmänna avdelningar handläggs bland annat brott- och tvistemål samt samtliga utsöknings- och exekvaturärenden i Stockholms län. Vid mark- och miljödomstolens två avdelningar handläggs miljömål, fastighetsmål och mål rörande plan- och bygglagen samt vattentjänstlagen. Den administrativa avdelningen ansvarar för frågor om personal, ekonomi, IT, arkiv, säkerhet och service på tingsrätten.

Vi finns i moderna lokaler i Sickla med goda kommunikationer till centrala Stockholm och arbetar kontinuerligt med att utveckla verksamheten för att vara en attraktiv arbetsplats med engagerade medarbetare.

Vi söker nu en HR-specialist till den administrativa avdelningen. Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.

Arbetsuppgifter
Din roll är bred och omfattar både operativt och strategiskt stöd till chefer inom HR-området, bland annat

- Genomföra rekryteringsprocesser med rekryterande chefer,
- Introducera nyanställda medarbetare,
- Genomföra och utvärdera arbetsmiljökartläggningar och skyddsronder,
- Delta i rehabiliteringsprocesser med chefer,
- Planera tjänstgöring för tingsrättens notarier, samt
- Se till att tingsrättens policys inom HR området är uppdaterade.

Ditt arbete sker i nära samarbete med tingsrättens HR-administratör. Du kommer att ingå i ett regionalt nätverk för HR-frågor tillsammans med HR-specialister från de fem tingsrätterna i Stockholm.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- Högskoleexamen med inriktning mot HR eller personalvetenskap/beteendevetenskap,
- Minst två års arbetserfarenhet av att ha jobbat inom HR med liknande arbetsuppgifter,
- Erfarenhet av rekrytering, helst enligt kompetensbaserad metod.

Vidare ska du ha goda kunskaper inom MS Office, främst Word och Excel, samt god förmåga att uttrycka dig i svenska språket, både i tal och i skrift. Certifiering i de arbetspsykologiska testverktygen MAP och Matrigma kan vara meriterande.

Personliga egenskaper
För att trivas i rollen behöver du uppskatta att jobba både operativt och strategiskt. Dessutom behöver du kunna lägga lika stor vikt vid de dagliga uppgifterna som de mer omfattande. Du behöver vara en skicklig administratör och bra på samarbete med olika personalkategorier. Du är analytisk och trygg i din roll som arbetsgivarrepresentant. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende ålder, kön och etnisk bakgrund. I rekryteringsprocessen kan det komma att ingå ett testförfarande.

Ansökan
Välkommen med din ansökan via Varbi recruit där du bifogar betyg som styrker efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenheter samt anger löneanspråk. 

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Har du flera års erfarenhet inom relevant område och en god samarbetsförmåga? Välkommen med din ansökan.

Om uppdraget
Vi söker en HR-specialist till vår kund i Stockholm. Uppdraget startar 2022-08-22 och beräknas avsluta 2022-10-22. Tjänsten är på 75-100%. Placeringsort: Nacka, Stockholm.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR- specialist arbetar man specialiserat med rekrytering gentemot specifika enheter och rekryterar varierande roller på olika nivåer. Du kommer arbeta proaktivt och agera stöd till berörda chefer genom hela eller delar av processer.

Exempel på arbetsuppgifter:

- Chef/medarbetarrekryteringar
- Avslutsamtal
- Medverkan i fackliga förhandlingar




Dina kvalifikationer:

Som person är du serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap samt har en god förmåga att samarbeta på olika nivåer.

Krav för tjänsten:

- Akademisk utbildning eller motsvarande inom personalområdet
- Minst tre års erfarenhet av självständigt ansvar för rekryteringsprocesserna
- Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
- Erfarenhet av att ha arbetat med olika IT-verktyg


Meriterande för tjänsten

- Erfarenhet av rekrytering i offentlig verksamhet
- Utbildning i testverktyget TalentQ
- Erfarenhet av analysering av testresultat


Vad vi erbjuder dig
Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.



Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem - krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du bli del av ett otroligt engagerat företag och HR-avdelning inom spelbranschen? Är du pragmatisk, lösningsorienterad och gillar att bygga företag? Då är detta verkligen rollen för dig!
Liquid Swords grundades 2021 och har idag ca 40 anställda och kommer växa till ca 100 inom det närmaste året. Vi utvecklar ett open world spel, en genre varifrån vi har decennier av erfarenhet och som vi har kommit att älska eftersom den har noll kreativa gränser och erbjuder våra utvecklare att vidga sina kreativa horisonter. Det samma gäller för oss inom HR, möjligheterna att testa nya idér och arbetssätt är oändliga! Alla grundläggande processer och förmåner finns på plats, nu är det dags att lägga till de intressanta som kommer göra Liquid Swords till ett företag ännu mer i framkant.
Som HR Manager kommer du både arbeta nära våra chefer och projektledare samt Operations som idag består av HR Director, vår rekryterare och Office Manager samt Social Media. Du kommer arbeta som en strategisk, rådgivande och operativ partner som stöttar, coachar och utmanar inom hela HR-området. Du ger vägledning och stöd utifrån de riktlinjer och strategier som finns men mest utifrån din egen erfarenhet. Du kommer vara ansvarig för planering, prioritering och genomförande av HR-initiativ och planer.
VI TROR ATT DU
Har många års relevant erfarenhet från HR arbete i Sverige samt en akademisk utbildning inom området
Har starka kommunikations- och ledaregenskaper
Är affärsdriven och intresserad av att bygga en organisation
Tar initiativ och känner ansvar för att se vad som behöver göras, och även är personen som genomför saker och ting



BRA ATT VETA
Vi är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter för alla anställda, vi främjar och kompenserar anställda baserat på kvalifikationer och visad förmåga. Vi uppmuntrar ansökningar oavsett ålder, funktionshinder, könsidentitet, sexuell läggning, tro, eller ras. Detta är en heltidstjänst baserad från Liquid Swords legendariska HQ i Nacka, Sverige (10 minuter från Stockholms stad). Visa mindre

Nackas kommunala skolor når goda resultat tack vare våra fantastiska medarbetare som vågar arbeta på nya sätt. Genom ny och beprövad pedagogik bejakar vi kreativitet för att stimulera barns och ungdomars lärande. Vi har ett aktivt utbyte mellan våra 2 600 medarbetare som arbetar inom förskola, grundskola och gymnasium.



Nackas kommunala skolor söker HR-specialist

Nackas kommunala skolor når goda resultat tack vare våra fantastiska medarbetare som vågar arbeta på nya sätt.

Verksamhetsstödet är stödenhet till Nackas kommunala skolors produktionsdirektör samt skolledare. I verksamhetsstödet finns kompetens inom HR, ekonomi, digital kompetens, fastighetsfrågor samt skol- och förskoleutveckling. Verksamhetsstödet arbetar efter de övergripande målen att ge rätt information och rätt stöd, nöjda kunder samt att erbjuda utvecklingsinsatser som genererar måluppfyllelse på alla nivåer.

Verksamhetsstödet består av en stabil och välfungerande medarbetargrupp på drygt 20 personer. Stödet kännetecknas av hög kompetens, stort driv och målsättningen att ständigt utveckla, förbättra och stötta verksamheterna inom Nackas kommunala skolor. Vi har nu för avsikt att anställa en professionell och driven HR-specialist. Har du rätt bakgrund, erfarenhet samt ett professionellt förhållningssätt så erbjuder vi ett riktigt engagerande, ansvarsfullt och givande arbete.

Arbetsuppgifter

 I rollen som HR-specialist erbjuds du ett omväxlande och engagerande uppdrag där du huvudsakligen arbetar operativt och konsultativt med skolledningarna i alla förekommande HR-relaterade arbetsområden. Ditt arbete är verksamhetsnära och brett med fokus bland annat inom arbetsrätt, medarbetarärenden, rehabilitering, förhandling, fackliga kontakter, chefsrekrytering samt lag- och avtalstolkning. Du kommer även att arbeta strategiskt med utbildningsinsatser och utvecklingsarbete. Du ingår i ett team med andra HR-specialister.

HR-teamet ska leverera hög service och starkt stöd. För att trivas och klara av rollen som HR-specialist behöver du kunna driva dina egna ärenden, vara självgående och klara av både hög belastning och komplexa ärenden. Du kommer att arbeta i en decentraliserad och målstyrd organisation med stort ansvar att inom givna ramar utveckla både HR:s arbetssätt samt, tillsammans med skolledningarna, verksamheterna mot fastställda mål och vara ett funktionellt chefsstöd. Du är en viktig representant för Nackas kommunala skolor och verksamhetsstödet.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en universitets-/högskoleutbildning inom det HR-relaterade området. Ett krav är att du har arbetsrätt i din utbildning. Arbetslivsmässigt ser vi att du har minst fem års arbete inom HR, med tyngdpunkt inom arbetsrätt, förhandling, rehabilitering eller svåra samtal. I dina tidigare arbeten ska du även drivit och arbetat självständigt i hela HR-processer, byggt förtroendefulla relationer samt haft en stor grad flexibilitet i dina uppgifter. Du är van att arbeta med fackliga parter samt skapa och bevara goda kontakter. Vi ser gärna att du har erfarenhet av skola och/eller kommunal verksamhet och dess avtalsområden. Yrket kräver att du har mycket goda kunskaper i det svenska språket, i tal som skrift, samt goda IT- och digitaliseringskunskaper.

För att lyckas i denna roll behöver du ha en hög problemlösande förmåga, självständig i ditt arbete och du har lätt för att möta förändringar i krav och förutsättningar. Du är relationell och kommunikativ men ändå tydlig och rak. Du har en stor personlig mognad och hög integritet. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och lämplighet. Du är en stark person som med full kraft kommer att anta utmaningen att ständigt driva stödet vidare genom ett kostnadseffektivt arbete baserat på specialistkunskap och målinriktning.

 

Information

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden och vi ser gärna din ansökan med tillhörande CV och personligt brev så snart som möjligt, dock senast den 22 maj. Du söker via rekryteringssystemet.

Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta:

Helena Ekwall, chef för verksamhetsstödet, [email protected], 070-431 84 49.

Helen Wallstedt, HR-samordnare, [email protected], 070-431 78 42.

Fackliga företrädare nås genom kommunens växel, 08-718 00 00.

 

Välkommen med din ansökan!

 






 

 

Nacka är en av Sveriges mest attraktiva och välrenommerade kommuner. Med fokus på mål, resultat, hållbart medarbetarengagemang och ständig utveckling strävar Nacka efter att bli bäst på att vara kommun. Nacka kommun är arbetsgivaren för dig som med stor frihet förnyar och gör skillnad.



Inför rekryteringsarbetet har Nacka kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

BAUHAUS har sedan starten i Sverige 1997 varit väldigt framgångsrikt och vi befinner oss i en kraftig expansion. Vi är en platt organisation som präglas av korta beslutsvägar och stor initiativförmåga hos våra medarbetare. Tycker du om när det händer saker och vill få möjlighet att utvecklas inom en framgångsrik organisation – då kanske du är den vi söker!

Vi behöver förstärka vår HR avdelning med fler duktiga medarbetare som vill vara med på vår framgångsresa, både i Sverige och Norge. Därför söker vi nu en HR – specialist/rekryterare till vårt HR–team.

Arbetsbeskrivning:

Vi är idag fem personer på HR-avdelningen och arbetar med de traditionella HR – uppgifterna som, arbetsrätt, arbetsmiljö, utbildning och rekrytering. Utöver det ansvarar vi också för intern kommunikation via en uppskattad och välanvänd personalapp. Vi har delat in avdelningens arbete olika ansvarsområden, men eftersom vi är en relativt liten avdelning, arbetar vi också tvärs över de olika ansvarsområdena.

Du kommer tillsammans med vår rekryteringsansvariga kollega arbeta både strategiskt och operativt med rekrytering. Ni blir rekryteringsspecialisterna som vägleder våra chefer genom rekryteringsprocessen.

Vem söker vi?

För att du ska lyckas i rollen tror vi att du:

Har flerårig erfarenhet från kvalificerat rekryteringsarbete
Har ett eget stort kontaktnät
Har en vilja att utvecklas vidare inom HR
Är kreativ att hitta tillvägagångssätt för att seracha kandidater
Kan sälja in företaget och tjänsten
Är flytande svenska och engelska i tal och skrift
Är nyfiken på att utveckla dig själv inom hela HR
Som person tror vi att du är utåtriktad, ödmjuk, nyfiken och flexibel. För att lyckas i rollen behöver du dessutom vara resultatinriktad och öppen för samarbete både inom avdelningen och med andra avdelningar. Meriterande, men inget krav, om du arbetat inom retail eller har god kunskap om branschen.

BAUHAUS erbjuder:

BAUHAUS är en inspirerande arbetsplats med högt i tak och med mycket glädje och vi sätter stort värde i att vara en bra arbetsgivare. För att uppnå det och skapa en sund och hälsosam arbetsmiljö där alla kan känna delaktighet och få möjlighet att utvecklas, arbetar vi efter några riktlinjer, vi gillar därför om du tänker som oss kring en god arbetsmiljö.  

Vi delar med oss av erfarenheter och information
Vi kommunicerar och tilltalar varandra på ett trevligt sätt
Vi ger konstruktiv kritik och uppmärksammar framgång
Vi arbetar för att skapa en roligare arbetsplats genom motivation. engagemang, utveckling och utbildning
Vi respekterar varandras tid och arbete, tar ansvar för beslut, är tillgängliga och håller vad vi lovar
Vi talar med varandra, inte om varandra
Vi accepterar ingen form av diskriminering eller sexuella trakasserier.
Tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Visa mindre

About the role
The International Remuneration & Benefits (IRB) Team is looking for an Administrator.
You will be involved in the administration of several processes within the IRB department.
Your main responsibilities will be:
Administrative support of the International Pensions Specialist
Involved in administration of all external pension plans for international assignees and accompanying spouses (where applicable) within the Atlas Copco Group
Involved in IRB’s invoicing and accrual process
Involved in the administration of the Group’s life insurance plan for international assignees.
Global Mobility / Remuneration and Benefits administrative support
Handle master data and operational activities in the different systems and platforms relating to global mobility, remuneration, short term incentives, long term incentives and benefits.
General administrative support to the team including travelling arrangements, preparation of presentations, meeting organisation etc.

You will report to the Group Executive and International Remuneration manager, Nathalie Van den Bossche or Anette Björk, and cooperate closely with the IRB team in Belgium and Sweden.
You will be in contact with international assignees and their home and host country HRs, VP HR Managers of various Divisions and subsidiaries across the Group, as well as with external companies we employ.
What you can expect from us
At Atlas Copco we have a friendly, family-like atmosphere and a culture known for respectful interaction, ethical behavior and integrity. We offer plenty of opportunities to grow and develop, as well as potential to see your ideas realized and make an impact. As part of the Atlas Copco Group you have access to global job opportunities and international interaction.
What we expect from you
To be successful in this position we believe that you are an experienced Management Assistant or a recent graduate Legal Practice who is looking to develop in international employment.
You have excellent MS Office skills, in particular MS Excel, Word and Powerpoint. You are fluent in both written and spoken English with good communication skills. Knowledge of other languages is an asset.
The person we are looking for is a self-starter who is logical and analytical and is eager to get things done correctly and professionally. We are looking for a process and number-oriented person with attention to detail who is able to handle pressure and meet strict deadlines and demonstrates efficient planning. The candidate should be an excellent team player, enthusiastic and should enjoy working independently with investigative work in a small team.
Location
The position can be located in Stockholm, Sweden or Wilrijk, Belgium.
Recruiting Manager
Group Executive and International Remuneration manager, Nathalie Van den Bossche or Anette Björk
Further information
This position may be filled before last application day, as we handle applications on an ongoing basis. We therefore recommend you send in your application today!
Passionate people create exceptional things
At Atlas Copco we believe in challenging the status quo, always looking for a better way. Our leading-edge technology enables us to innovate for a sustainable future.
We believe that people make it happen and with us you are empowered to act. Your ideas can make a real difference and contribute to the quality of life for people everywhere.
We offer a wide range of interesting job roles and many opportunities to grow. This is where it begins – Join us at the Home of Industrial Ideas. Visa mindre

About the role
In order to further strengthen the International Remuneration and Benefits (IRB) Team we are now looking for two Compensation & Benefits specialists. As Compensation & Benefits specialist, you will be involved in the different processes for both local and international employees within the Atlas Copco Group. You will also be involved in different projects in the compensation and benefits field.
Your main responsibilities will be:
Global mobility: prepare offerings for international mobile employees
Answer questions on the mobility policies and employment set-ups
Support the business in the yearly salary review process
Handle master data and operational activities in the different systems and platforms relating to global mobility, remuneration, short term incentives, long term incentives and benefits
Benefits and insurances for international mobile employees
Analyze market salary data and assist companies in creating their salary structure
Evaluate and assign job classifications and International Position Evaluations
Support in ad hoc questions and projects

In addition, you will be introduced into the policies, guidelines and practices of the Atlas Copco Group. You will report to the Group Executive and International Remuneration manager, Nathalie Van den Bossche or Anette Björk, and cooperate closely with the IRB team in Belgium and Sweden. You will mainly be in close contact with Divisional VP HR Managers, Atlas Copco IS/IT Support Team and Atlas Copco Holding and Local HR Managers.
What you can expect from us
At Atlas Copco we have a friendly, family-like atmosphere and a culture known for respectful interaction, ethical behavior and integrity. We offer plenty of opportunities to grow and develop, as well as potential to see your ideas realized and make an impact. As part of the Atlas Copco Group you have access to global job opportunities and international interaction.
What we expect from you
For this position, we are looking for someone who:
Is a recent graduate with a bachelor’s degree
Is fluent in written and spoken English with good communication skills
Has excellent Microsoft Office skills, in particular Word and Excel

Good to have:
Knowledge in additional languages
Experience with the tool SAP SuccessFactors
It is a merit if you have previous experience working with compensation and benefits in a similar cross functional area in an international environment
Furthermore, experience from positions that require business orientation and a good understanding of general concepts of business flows and processes will be to your advantage

The person we are looking for is a self-starter who is logical, analytical and is eager to get things done correctly and professionally. We are looking for a process-oriented person who is able to handle pressure and meet strict deadlines and demonstrates efficient planning. The candidate should be an excellent team player, enthusiastic and should enjoy working independently in a small team.
Location
The position can be located in Stockholm, Sweden or Wilrijk, Belgium.
Recruiting Manager
Group Executive and International Remuneration manager, Nathalie Van den Bossche or Anette Björk
Further information
This position may be filled before last application day, as we handle applications on an ongoing basis. We therefore recommend you send in your application today!
Passionate people create exceptional things
At Atlas Copco we believe in challenging the status quo, always looking for a better way. Our leading-edge technology enables us to innovate for a sustainable future.
We believe that people make it happen and with us you are empowered to act. Your ideas can make a real difference and contribute to the quality of life for people everywhere.
We offer a wide range of interesting job roles and many opportunities to grow. This is where it begins – Join us at the Home of Industrial Ideas. Visa mindre

Om SAM Nordic

SAM Nordic är det lilla läkemedelsföretaget med de stora ambitionerna. I över 20 år har företaget distribuerat innovativa, radioaktiva läkemedel för diagnostik och terapi inom cancervården. SAM Nordic är verksamt i hela Norden samt i Baltikum och Nederländerna och deras samarbetspartners och leverantörer finns över hela världen. Huvudkontoret ligger i Nacka Strand utanför Stockholm. Idag arbetar 19 personer på företaget. De flesta medarbetarna finns i Sverige men personal finns även i Danmark och Finland. SAM Nordic befinner sig i en stark tillväxtfas och räknar med ytterligare medarbetartillskott till företaget de närmaste åren. Deras vision är att bidra till att patienter i Europa får den bästa tänkbara vården, genom att göra medicinska innovationer tillgängliga för alla.

Om rollen

Som People & Culture Manager på SAM Nordic blir du en viktig del av företagets fortsatta tillväxtresa och uppbyggnaden av deras HR-funktion.

Rollen innebär att proaktivt arbeta med rekrytering, samt med Employer Branding tillsammans med marknadsteamet. Du kommer att arbeta aktivt med företagets värderingar och kultur och för en god psykosocial arbetsmiljö. I rollen ingår även att vidareutveckla och förfina befintliga processer för on-boarding och off-boarding, att ta fram verktyg och mallar för utvecklingssamtal och lönesamtal, att genomföra lönekartläggningar och sammanställa kompetensbehov. Du kommer att vara ett viktigt bollplank för ledning och chefer i exempelvis personalrelaterade ärenden och arbetsrättsliga frågor.

Rollen är ny på företaget och för rätt person innebär det en möjlighet att vara högst delaktig i utformningen av tjänsten. Vidare kommer du att arbeta verksamhets- och affärsnära och ska kunna bidra med god förståelse för vad som skapar engagemang och driver lönsamhet ur ett HR-perspektiv. Du kommer att samarbeta med alla funktioner inom företaget och troligen allra närmst chefer, teamleaders och med marknadsfunktionen. Du kommer att ha externa samarbeten med lönebyråer i Sverige, Danmark och Finland samt konsultation vid behov med juristbyrå.

En önskan är att du finns i Stockholmsregionen eftersom du bör vara på plats på kontoret några dagar i veckan, men SAM Nordic är flexibla och öppna för alternativ.

Övriga exempel på arbetsuppgifter:

·      Medarbetarundersökningar, i samarbete med marknadsavdelningen

·      Ansvara för rekryteringsprocesser

·      Vara en ambassadör för företagets kultur och arbeta aktivt med detta

·      Bygga upp en karriärsida/talangpool för att hantera spontanansökningar

·      Uppdatera och vidareutveckla personalhandboken

·      Ta fram en personal-policy

Om dig

SAM Nordic söker dig med akademisk utbildning inom personal, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller liknande och några års erfarenhet från en liknande HR roll.

Du har tidigare erfarenhet av att ansvara för HR-arbetet på ett medelstort företag och trivs med en roll där du har både operativa och strategiska arbetsuppgifter. 



Eftersom rollen innebär att du är en del av företagets tillväxtresa och starkt bidrar till att etablera en HR-funktion i framkant, söker SAM Nordic någon som tidigare arbetat med uppbyggnad och implementering av HR-processer, exempelvis Employer Branding och liknande kulturarbete. Det är meriterande om du har erfarenhet från läkemedel eller annan reglerad bransch. Du har även viss kunskap i arbetsrätt och talar, eller har förståelse för de skandinaviska språken.

Som person har du ett starkt eget driv, är reflekterande, proaktiv, relationsskapande och lyhörd. Du är van vid att arbeta med flera parallella projekt och är en god kommunikatör som bygger och vårdar relationer. Du trivs med att samverka med andra för att nå gemensamma resultat.

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar SAM Nordic med Wise Professionals. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mejl, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på fem korta frågor.

Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Åsa Funke på [email protected]. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

At Atlas Copco we encourage a culture of everyday learning and curiosity. The Mission of Group Learning is to drive a strategic learning and development organization that enables continuous learning for all our employees. We help the organization stay future-proof by upskilling and reskilling our people aligned with business goals and company culture.
Want to join our team and the journey to drive a culture of #NeverStopLearning? We now have a position as a Learning Professional available.
Mission
As a Learning Professional, you will have the overall responsibility of learning projects and activities offered by Group Learning with the purpose of driving a culture of lifelong learning. You will continuously improve existing learning processes and learning programs and work with reporting & insights. Other responsibilities will include communication, marketing, vendor management and system management.
What you can expect from us
• A friendly, family-like atmosphere based on inclusion, diversity and strong ethics
• Plenty of opportunities to grow and learn new things
• Potential to see your ideas realized
• Access to a global network
• A fun and caring team
What we expect of you
• A proactive team player with strong communication and networking skills
• Curious and resourceful professional with a strong passion for learning and a can do attitude
• You are collaborative, open-minded with a global mindset, and curious to understand and learn new perspectives
• You are agile, adaptable and resourceful when dealing with ambiguity or faced with change in an ever faster moving digital landscape
• Willing to get involved in a variety of tasks ranging from high level strategic to more detailed and routine
• You stay on top of new trends and tools in learning & development, business needs & industry trends. You identify emerging technology solutions to enhance the overall learning experience and impact
• You provide thought leadership and innovative ideas to enable our learning culture
• You manage critical external partner relationships
• You bring experience of working with blended Learning programs, e-Learnings, and knowledge about working with a Learning Management System and/or Learning Experience Platform (Experience with Cornerstone LMS is a plus)
Location
Flexible within Europe, to be discussed.
Recruiting Manager
Dorna Shafiei Eriksson
Further information
We will review the applications on an ongoing basis, so warm welcome to send in your application today!
Passionate people create exceptional things
At Atlas Copco we believe in challenging the status quo, always looking for a better way. Our leading-edge technology enables us to innovate for a sustainable future.
We believe that people make it happen and with us you are empowered to act. Your ideas can make a real difference and contribute to the quality of life for people everywhere.
We offer a wide range of interesting job roles and many opportunities to grow. This is where it begins – Join us at the Home of Industrial Ideas. Visa mindre

I Sverige hjälper vi cirka 170 miljoner resenärer varje år att komma fram till sina resmål. Med cirka 3 900 medarbetare, 900 bussar, 150 tåg och 90 spårvagnar skapar vi moderna transportlösningar där säkerheten alltid kommer i första hand. Som resenär hos Arriva ska du uppleva att vi gör allt för att din resa ska kännas trygg och ha service av hög kvalitet. Året runt – dygnet runt – fram och tillbaka
Arriva Sverige är en del av Europas största koncern för persontrafik – Deutsche Bahn. Det gör det möjligt för oss att kombinera det mindre företagets snabba anpassningsförmåga med stabiliteten och kunskapen hos det stora moderbolaget. Vi uppfattar oss som en seriös utmanare på den svenska kollektivtrafikmarknaden med ambitionen att kontinuerligt vinna nya marknadsandelar. Det åstadkommer vi genom att alltid se möjligheterna till nya innovativa lösningar som får ännu fler människor att resa kollektivt.
Hoppas att du vill vara med på vår resa.




Är du erfaren och trygg i din HR kompetens och vill arbeta på en både operativ och strategisk nivå? Då kanske detta är nästa steg för dig! Arriva erbjuder en spännande och utvecklande roll i ett företag som är viktig för så många människor! Tjänsten är ett föräldravikariat med start i december 2021 till och med november 2022.

 

Om tjänsten

Som HR Business Partner för Arrivas svenska organisation är ditt ansvar främst att stötta företagets chefer i såväl operativa som strategiska frågor brett inom HR området. Du kommer att ingå i ett team med ytterligare tre HR Business Partners samt en HR-administratör. Du rapporterar till HR-chefen för Arriva Sverige och är placerad på Arrivas huvudkontor i Stockholm.

Arriva har under de senaste åren genomgått en strategisk resa med fokus på ledarskapsutveckling, värderingsarbete, nytt affärssystem samt övertag av nya kontrakt. Denna resa förväntas fortsätta och du som HR Business Partner kommer ha en nyckelroll i att förvalta samtidigt som du kommer vara med på företagets väg framåt.

                               

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter;


• Kollektivavtalsfrågor inom olika kollektivavtal
• Stötta och coacha Arrivas chefer i frågor inom det arbetsrättsliga området samt i fackliga förhandlingar
• Rehabiliteringsärenden
• Arbeta med lönerevision och lönekartläggning
• Arbeta med jämställdhetsarbete
• Arbeta med rekrytering och employer branding
• Arbeta med företagskultur, värderingar och ledarskapsfrågor
• Upprätthålla långsiktiga och hållbara relationer med fackliga partner
• Driva implementering av HR processer i samråd med ledningsgruppen
• Utreda behov och genomföra utbildningar inom det arbetsrättsliga området

 

Din profil


För att bäst matcha den här rollen ser vi att du tidigare har arbetat i en HR Business Partner roll där du har hanterat HR-frågor i en personalintensiv organisation med arbetsuppgifter enligt ovan. En förutsättning är att du tidigare har arbetat både operativt och strategiskt inom HR.

Vi ser att du har erfarenhet av att hanterat kvalificerade arbetsrättsligt frågor samt har förhandlingsvana. För oss är det viktigt att du tycker om att bygga långsiktiga relationer med chefer liksom andra samarbetspartners och har du tidigare arbetat i en coachande roll gentemot ledare ser vi detta som meriterade. Du drivs av att arbeta nära verksamheten men kan även lyfta blicken för att se långsiktigt.

Som person är du driven, strategiskt med en god samarbets- och kommunikationsförmåga som gör att du har lätt för att skapa goda och professionella relationer på olika nivåer i en organisation. För den här rollen är det viktigt att du är affärsmässig och resultatorienterad och tycker om att arbeta strukturerat mot verksamhetens mål.

 

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Arriva med Corplus. Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan idag dock senast 2021-10-17. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Elin Grönqvist, telefon 072-510 55 54 eller [email protected] Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Do you have experience of and a great interest in Global Mobility and Compensation & benefits? Do you want to work in a truly global environment? Then we may have the role for you!

Join our Team

As our Global Mobility and Compensation & Benefits Specialist you will be a key part of Epiroc´s International Compensation & Benefits Team and it is a great opportunity for you to get broad knowledge of Global Mobility & Compensation and Benefits and at the same time contribute actively to the development of the area within Epiroc .

Job Description
You will initially be responsible to plan, prepare and manage operational activities related to pension, group life and medical insurance provided to international assignees. You will handle master data and follow up of assignee population in Epiroc as well as long term incentive program administration. You will also be involved in global salary review analysis, preparation and completion. This includes being the first point of contact for the day-to-day business with the internal stakeholders and external vendors related to these areas.

You will also be expected to drive improvement of processes and ways of working and actively contribute to moving towards process improvement, reduction of manual activities towards HR digitalization, provide analysis and benchmark activities in selected areas and stay up to date in in the area of Global Mobility and C&B. Over time, responsibilities will evolve to include participation in other areas and projects, thereby actively contributing to the continuous development of Global Mobility and C&B within Epiroc.

This role involves frequent liaison with senior management across Epiroc globally, including HR leaders.

Your profile
To succeed in this role, we believe you have an open mindset towards any task and ability to deal with operational tasks as well as complex queries at the same time. You are analytical and have high interest in working with numbers with strong self-management skills and motivation to meet deadlines.

You have a university degree required in relevant area, such as Finance, HR or Law and two to four years´ relevant work experience from either from Global Mobility or C&B in an international environment. An understanding of accounting principles, tax, social security and pension is beneficial.

As our corporate language is English, excellent verbal and written communication skills in English is required.

You are proficient in Ms Excel and have good knowledge of HR systems.

Location and travel
This position is located in Sickla, Sweden.

Application and contacts
In this recruitment process Epiroc is supported by Jurek HR. Please write a short letter about yourself and describe why you would like to apply for this position. Don´t forget to attach your CV. Apply as soon as possible because we interview regularly.
If you would like to know more about this position, with reservation for vacation, please contact Cecilia Hasslev Billing, Recruitment Specialist, +46 (0)73 341 41 98 or [email protected]

About Epiroc
United. Inspired. Performance unites us, Innovation inspires us, and commitment drives us to keep moving forward. In the 150 countries where you can find Epiroc, we encourage our employees to take ownership of their own development and careers with the support from their leaders. We are committed to give you every opportunity to succeed in a culture of innovation, diversity and collaboration, combined with a caring atmosphere. Diversity and sustainability are key to grow fresh and innovative ideas and solutions for our customers. Epiroc is a leading manufacturer for the mining and infrastructure industries. Learn more at www.epirocgroup.com. Visa mindre

Motiveras du av att arbeta i en modern verksamhet som digitaliserar och automatiserar processer? Trivs du i en roll som innebär en stor bredd och variation, där du kommer kunna göra skillnad? Är du dessutom vass på HR frågor, löner och förmåner och söker din nästa utmaning? Då kan du vara den vi söker till rollen som Kvalificerad HR Administratör hos ett välkänt globalt företag i Nacka!

Arbetsbeskrivning

I rollen supporterar du chefer och medarbetare i en bredd av HR-frågor. Du kommer ha ett helhetsansvar för HR system, lönekartläggningssystem och ärendelogg samt ansvara för HR-data och inrapportering för olika system och olika myndigheter.

Vidare kommer du, bland annat, arbeta med

- Lönekartläggning, analys och kartläggning
- Ansvarig för Comp & Ben frågor inom företaget
- Att fungera som kontaktperson för löneadministration och en kontrollpunkt i löneutbetalningsprocessen
- Första kontakt när det gäller HR support för anställda och chefer
- Leda och driva diverse HR projekt
- Tillsammans med övriga HR-teamet utveckla och förvalta företagets Personalpolicys


Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har i grunden en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt cirka två till tre års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Vi ser att du sedan tidigare arbetat med löner och förmåner och känner dig bekväm inom området. Du är bekväm med att arbeta i och med HR-system, van vid rapportering och har goda kunskaper inom Excel. Du har en god administrativ förmåga och trivs i en bred och koordinerande roll.

Utöver detta står du bakom vår kunds värderingar och har inga problem att ta dessa till dina egna, det vill säga att du är:

- Professionell - och behandlar andra med respekt
- Du är även proaktiv och driver igenom fattade beslut
- Målinriktad
- Du har ett högt driv och löser uppgifter på ett effektivt sätt
- Du levererar i tid och med förväntad kvalitet
- Modern - Du tänker nytt och utanför ramarna
- Du tar aktiv del i samhällsutvecklingen inom olika områden
- Du vågar drömma och utmana för att möta kundernas framtida behov


Mer om tjänsten

- Tillsättning: enligt överenskommelse i januari eller februari
- Omfattning: heltid
- Placering: Stockholm City
- Uppdragstyp: Du blir anställd hos oss i Andara under 6 månader. Därefter är kunden intresserad av att ta över anställningen om båda parter så önskar.


Andara ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Vid frågor, kontakta vår rekryteringsansvariga Svante Norin på [email protected]. Bifoga ditt CV och personligt brev så hör vi av oss så fort vi kan. Urval kommer att ske löpande.

För att vi på bästa sätt ska kunna matcha din kompetens med våra uppdrag kan vi inte ta emot din ansökan på mejl. Vi ber dig därför registrera ditt CV i vår kandidatbank. Visa mindre

Nu söker vi dig som har ett starkt engagemang för HR-frågor, tidigare erfarenhet av ledarskap och vill få chansen att jobba i en organisation där HR-frågor är viktiga.

Om tjänsten

Som HR-partner erbjuds du varierande arbetsuppgifter och stor möjlighet att få vara med och utveckla verksamheten. Du är en del av HR-organisationen och arbetar tätt ihop med ditt arbetslag bestående av en HR-generalist, personalassistent, schemaadministratör och en löneadministratör. Du leder och fördelar arbetet på avdelningen och stöttar upp där det behövs. I rollen ingår det att ge service till kollegor i form av stöd och coachning där du främst agerar stöd till chefer i arbetet med arbetsrättsliga frågor som du har huvudansvaret för och du säkrar att företaget följer de lagar och avtal som finns. Du bidrar även till att utveckla organisationen och medarbetarna. Vidare sitter du med i ledningsgruppen och rapporterar direkt till handlaren. Som HR-partner jobbar du affärsnära med många spännande utvecklingsprojekt.



Följande arbetsuppgifter ingår i rollen:

Arbetsrätt, kollektivavtal och lönerevision & förmåner

Ledarskaps- och organisationsutveckling

Rehabiliteringsarbete, hälsofrågor samt konflikthantering

Företagskultur, värderingar, jämställdhets- och mångfaldsfrågor

Employer Branding, aktiviteter och rekrytering

Samverkan med lokal fackklubb

Stötta upp och hjälpa till med lönekörning och schemafrågor

Ansvara för medarbetarundersökning

Personalbudget



Om dig

För att bli framgångsrik i rollen som HR-partner hos oss är det viktigt att vara självständig, handlingskraftig, prestigelöshet och ha lätt för att skapa förtroende. Du har också förmågan att planera och strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt. Här krävs en god affärsmässig förståelse och en vana att coacha chefer och medarbetare på olika nivåer. Du har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Till sist hoppas vi att du vill vara med och bidra med mycket positiv energi och har en förmåga att få med dig människor samt engagera hr-frågor.



Om oss

Du kommer inledningsvis att få en gedigen introduktion av kollegorna på plats och vi erbjuder dig en spännande utmaning och ett stimulerande arbete i en butik i framkant. Vi har intressanta framtidsplaner och starka värderingar och här får du en trivsam och trygg arbetsplats med ett socialt klimat. Vi har en strävan av att vara först och främst som arbetsgivare och som samhällsmedborgare. Våra mål och visioner är tydliga och vi på Maxi ICA Stormarknad Nacka sätter stor stolthet i det vi gör, nämligen att bidra till Nackas bästa matupplevelse!



Att värna om vår personal är viktigt för oss och här finns möjlighet till personalrabatt, friskvårdsbidrag, frukostbuffé, högtidsluncher och årliga presenter samt julklapp. Utöver det erbjuder vi dagligen lunch lagad av våra kockar till förmånligt pris. Du får en trivsam och trygg arbetsplats med ett socialt klimat.





Kravprofil

- Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande
- Flera års erfarenhet från brett HR arbete såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och fackliga förhandlingar.
- Dokumenterad ledarerfarenhet
- Tidigare erfarenhet av butiksarbete inom detaljhandeln
- Kunskaper i SoftOne eller annat schemaprogram/lönesystem
- Tidigare arbetat strategiskt med schema och lön för en större personalgrupp
- Tidigare arbetat inom detaljhandeln/retail/ICA
- Tidigare jobbat med samverkan och fackliga förhandlingar




Meriterande



Omfattning och tillträde

Heltid, start omgående. Tjänsten är en tillsvidareanställning och provanställning tillämpas.



Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan! Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

Trivs du bäst i en strategisk, verksamhetsnära och bred HR-roll? Vill du vara i en organisation inom samhällsnytta och hållbarhet som skapar framgång genom sina medarbetare? Då kan det här vara nästa steg för dig i din roll som HR Business Partner.
Nu erbjuder vi dig möjlighet att arbeta i ett företag där vi tar ansvar för och respekterar våra resenärer, varandra som kolleger och miljön. Vår omtänksamhet, kompetens och mångfald gör oss framgångsrika och uppskattade både som internationellt kollektivtrafikföretag och som arbetsplats. Vare sig du är medarbetare eller resenär känner du dig alltid välkommen till Keolis.  
Om tjänsten 

Som HR Business Partner hos oss är har du främst det strategiska ansvaret för HR-frågor på ett trafikområde. Du har en konsultativ roll och utbildar och stöttar cheferna i att hantera det dagliga personalarbetet. Tonvikten i rollen ligger på ett proaktivt arbete gällande arbetsmiljö, personalförsörjning, individärenden och arbetsrätt. Rollen är självständig med eget ansvar för ditt område. Du ingår i trafikområdets ledningsgrupp och i central HR tillsammans med ca 20 engagerade HR Specialister och HR Business Partners. Du rapporterar till Chef HR Business Partner. Din arbetsplats är i Nacka och på Värmdö.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter  Driva ett aktivt partnerskap genom regelbundna affärsavstämningar. Coacha och stödja trafikområdeschefer, depåchefer och chefer underställda depåchefen i HR-frågor (sjukfrånvaro, rehabilitering, disciplinärenden etc.). Följa upp och stötta i framtagandet av åtgärdsplaner för HR-relaterade nyckeltal. Implementera och utveckla HR-processer, arbetssätt, rutiner och metoder på trafikområdet. Ledarskapsutveckling.
Det här behöver du ha 
För att bli lyckosam i rollen behöver du ha högskoleutbildning som personalvetare alternativt likvärdig utbildning eller arbetslivserfarenhet. Vi tror att du har ett antal års erfarenhet från en liknande bred, verksamhetsnära roll i en personalintensiv verksamhet där förebyggande arbetsmiljöarbete och arbetsrättsliga frågeställningar har varit en naturlig del.

För denna roll kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Då rollen innebär många kontakter behöver du vara trygg och duktig i mötet med människor och ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer. Då du agerar rådgivande i en verksamhetsnära miljö behöver du vara förtroendeingivande och ha ett konsultativt och affärsmässigt förhållningssätt. Då tempot ofta är högt behöver du trivas med att ha många parallella uppgifter och ha ett stort driv och en hög stresstålighet. Det här får du från oss
Vi kan erbjuda dig en spännande tjänst med trevliga kolleger i moderna och naturnära lokaler vid Värmdö marknad, 20 minuter från Slussen samt i Björknäs i Nacka. Hos Keolis får du en introduktionsutbildning och möjlighet till vidareutbildning. Vi vill att du ska trivas och må bra, och erbjuder dig därför friskvårdsbidrag och tillgång till Keolis förmånsportal med mängder av erbjudanden, både på friskvård och på produkter och tjänster. På arbetsplatsen finns en aktiv friskvårdsförening som regelbundet ordnar med aktiviteter såsom promenader. Det finns också ett litet gym på trafikområdet. Inom Keolis finns goda utvecklingsmöjligheter. Keolis är en arbetsplats för dig som trivs i en miljö präglad av etnisk och kulturell mångfald, där klimatet är öppet och där vi respekterar varandras likheter och olikheter.  

Så här ansöker du 
Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Sista ansökningsdag är den 10 oktober. Urval sker löpande.
 
Har du frågor är du välkommen att kontakta: 

Naheed Hidalgo, Chef HR Business Partner på telefon 070-217 37 27.
Klas Wallin, facklig representant för Unionen på telefon 070-602 67 74 
Filip Tysk, facklig representant för Akademikerföreningen på telefon 072-501 15 70 Visa mindre

Är du relationsorienterad och tycker om att hitta nya talanger? Trivs du i ett socialt arbete där du får träffa många medarbetare dagligen? Motiveras du av att skapa en trygg och säker arbetsmiljö? Då har vi en tjänst för dig! Om tjänstenI rollen som HR-Generalist kommer du att arbeta brett och självständigt inom HR-arbetet med fokus på rekrytering och arbetsmiljö. Du har ett nära samarbete med personalchef och dina kollegor på personalavdelningen där ni tillsammans arbetar strategiskt och operativt mot uppsatta mål. Här ansvarar du för hela rekryteringsprocessen och har ett nära samarbete med rekryterande chef i de olika processerna. Vidare säkerhetsställer och genomför du on/offboarding av medarbetare. I din roll som HR-Generalist ansvarar du för det systematiska arbetsmiljöarbetet och att arbetet fortlöper som det ska. I dina arbetsuppgifter är du drivande och utvecklar strategier och processer. Du är ett konsultativt och operativt stöd till personalchef och ledningsgruppen varpå stort sinne för service väger tungt i denna rekryteringsprocess. Utöver detta ser vi att du har intresse för det breda HR-arbetet och vill lära dig mer på sikt. Här får du möjlighet att växa för att nå högre höjder och göra karriär hos oss på Maxi Nacka med en individuell utvecklingsplan.Om digSom person är du noggrann, prestigelös, självgående och ansvarstagande med hög integritet. Du är en person som skapar förtroende och tillit, signalerar trygghet i din yrkesroll, etablerar trovärdighet och förmedlar energi i kontakten med andra. Du tar ansvar för att slutföra dina uppgifter och har en god kommunikativ förmåga. För att trivas hos oss och vara framgångsrik i din roll behöver du vara en "doer" med ett flexibelt och lösningsfokuserat arbetssätt samt tycka om förändringar. Som person har du förmågan att skapa struktur i en dynamisk miljö utan att tappa helhetsperspektivet. Om ossVi erbjuder dig en spännande utmaning och ett stimulerande arbete i en butik i framkant som har intressanta framtidsplaner och starka värderingar. Här finns det utvecklingsmöjligheter och du får en trivsam och trygg arbetsplats med ett socialt klimat. Vi har en strävan av att vara först och främst som arbetsgivare och som samhällsmedborgare. Våra mål och visioner är tydliga och vi på Maxi ICA Stormarknad Nacka sätter stor stolthet i det vi gör, nämligen att bidra till Nackas bästa matupplevelse!Kravprofil- Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet- Erfarenhet av brett, kvalificerat och självständigt arbete med rekrytering och arbetsmiljö- Utbildning inom arbetsmiljö såsom BAM eller motsvarandeMeriterande- Goda kunskaper inom arbetsrätt, gärna kunskap inom detaljhandelsavtalet- Erfarenhet från dagligvarubranschenOmfattning och tillträdeHeltidstjänst, start omgående. Tjänsten är en tillsvidareanställning och provanställning tillämpas.AnsökanAnsök via vår hemsida. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre